任职要求:
岗位职责:
1.公司将根据专业背景、个人专长等,制定专门的周期性培养计划,通过不同岗位的轮岗锻炼、专业技能培训、个人职业发展指导等措施,熟悉了解公司业务及运作流程。
2.培养期间依据所在部门及分配工作任务的情况,协助团队完成工作内容,定期进行工作汇报及绩效评估。
3.经过持续定向培养,此类管培生将成长为具有综合素质的职能管理后备人才,为公司的相关业务内容提供专业支持。
任职要求:
1.研究生及以上学历,马克思主义理论类、政治学、经济学、金融学、企业管理、人力资源管理、统计学、管理科学与工程、财务管理、法学、新闻传播、计算机软件等相关专业优先。
2.具备优秀的学习能力、自我管理能力、沟通协调能力、抗压能力。
3.毕业时间为2025年9月到2026年7月。
研究方向:
马克思主义理论类、政治学、经济学、金融学、企业管理、人力资源管理、统计学、管理科学与工程、财务管理、法学、新闻传播、计算机软件等相关专业