理聘网-职位详情页，薪酬管理岗（薪酬分析）

任职要求： 专业要求： 人力资源管理、工商管理、企业管理、劳动与社会保障、哲学等相关专业 *职位描述： 1、根据公司战略制定公司薪酬战略及薪酬政策，并做好集团薪酬预算，保证集团战略落地； 2、设计并落地实施员工年度薪酬方案、工资方案，保证方案激励性； 3、负责集团整体薪酬核算发放，保证工资发放及时、准确，具有激励性； 4、集团薪酬分析，有效支撑集团管理决策。 研究方向： 人力资源管理、工商管理、企业管理、劳动与社会保障、哲学等相关专业