任职要求:
1、学习和了解人力资源信息化系统应用,帮助客户更好地应用系统,解决人力资源系统使用的问题;2、根据客户需求,完成基础人事、假勤、薪酬、绩效等业务需求,基于客户需求提供应用赋能,帮助客户提升系统应用能力;3、了解客户的业务,向客户提供业务解决方案及相应系统应用方案的建议;4、客户关系管理,与所服务的客户建立并维护长期合作关系,通过服务解决客户使用问题,促进提升客户满意度。任职资格1、2026届毕业,统招本科及以上学历,软件工程、人力资源、计算机软件、信息管理等相关专业优先;2、优秀的理解能力和流畅的沟通能力,积极主动;3、快速学习的能力及较高的灵活性,思维活跃开放,能迅速接受新知识;4、有较强的抗压力和执行力,可以高效的完成工作;
研究方向:
计算机类,软件工程,电子信息,计算机类,软件工程,公共管理,工商管理,劳动经济学,企业管理软件工程、人力资源、计算机软件、信息管理等相关专业优先