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任职要求： 工商管理类,工商管理[专硕非全] 学历：本科,硕士 职位描述：1.人力资源管理各项工作、各类规章制度的操作和实施，配合其他业务部门进行人力资源突发事情的处理工作；2.劳动合同的管理，入转调离、退休等工作的办理；3.薪酬福利制度的更新拟定、上报及发放审核；人工成本预算计划的拟定、执行、过程控制及管理；4.员工、管理人员绩效考核方案的拟定、上报；拟定员工满意度调查实施；优秀员工评定；员工投诉、奖惩的处理；5.相关数据分析等工作。 研究方向： 工商管理类,工商管理[专硕非全]