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任职要求： 2025届-2026届高校应届毕业生 研究方向： 工程管理、技术经济等相关专业 福利待遇： 人才政策类：帮助员工在工作城市落户，协助员工申请人才补贴、人才住房等 风险保障类：提供五险一金、企业年金、商业保险（含一位家属）、年度健康体检等 带薪休假类：提供带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、独生子女护理假、育儿假等 经营保障类：提供住房补贴／员工宿舍、交通补贴／班车、通讯补贴、供暖费、防暑降温费、过节费、员工食堂、生日礼物、员工劳保、工会福利等一）人才培养政策 华润电力渴望人才，培养人才，依托科研平台、创新研发中心，通过导师带岗手把手帮助新员工成长。为了员工的长远发展，华润电力坚持终身学习，设置了未来之星训练营、专业技能培训、轮岗交流、挂职锻炼、干部交流等多样培训项目，为优秀的人提供丰富的发展机遇。 （二）先锋培养计划•三年期双导师培养体系 先锋计划旨在选拔、培养、塑造未来引领能源科技创新、助力公司转型发展的经营先锋人才、科技先锋人才、技能先锋人才。 第一年双导师保驾护航：“双导师”护航，首年在重点区域的业务岗位进行场景实践的学习。 第二年掌握核心业务：核心岗位轮岗交流，深入掌握公司业务、提升个人能力。 第三年双向通道发展：三年复盘，管理通道和技术通道双向打通，轻松实现职场升级。