理聘网-职位详情页，高层次人才（基础学院）

专业/研究方向: 数学、英语、电工电子 基本要求： 1.坚持正确政治方向，符合立德树人根本要求，具备良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，身心健康。 2.一般应具有博士学位或高级专业技术职务，具有扎实的专业知识、较高的学术水平，有较强的团队合作精神。 3.符合学院本次人才层次招聘条件或具有相当层次业绩水平人才。 岗位层次： 1.A类 国内外本学科公认的著名专家学者，达到国家顶尖级人才相当水平。 2.B类 所研究领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果，学术水平与业绩达到国家级领军人才相当水平。 3.C类 为所在学科领域的知名学者或学科带头人，学术水平与业绩达到国家级青年人才相当水平；年龄一般不超过50周岁。 4.D1类 为所在学科领域的知名学者或学科带头人，学术水平与业绩达到省级领军人才相当水平；年龄一般不超过50周岁。 5.D2类 为所在学科领域的知名学者或学科带头人，已取得具有重要学术影响的研究成果；年龄一般不超过50周岁。 6.E1类 具有博士学位，具有突出的学术发展潜力，学术水平与业绩达到省级青年拔尖人才相当水平；年龄一般不超45周岁。 7.E2类 海内外知名高校、科研院所学者，学术水平与业绩具有正高级教师相当水平；年龄一般不超过50周岁。 8.F类 海内外知名高校、科研院所学者或优秀博士(后),学术水平与业绩具有副高级教师相当水平；年龄一般不超过40周岁。 9.G类 优秀海内外博士(后),科研业绩优秀，具有良好的教学、科研发展潜质；年龄一般不超过40周岁。 福利待遇： 1.A类 一人一议。 2.B类 （1）薪酬：岗位年收入+津贴80万/年(年薪≥150万); （2）综合住房补贴450万和学院政策房购买资格 ； （3）科研启动费：面议； （4）身份补贴：6000元/月。 3.C类 （1）薪酬：岗位年收入+津贴40万(年薪≥80万); （2）综合住房补贴300万和学院政策房购买资格 ； （3）科研启动费：面议； （4）身份补贴：5000元/月。 4.D1类 （1）薪酬：岗位年收入+津贴30万/年； （2）综合住房补贴225万和学院政策房购买资格 ； （3）科研启动费：30万-150万； （4）身份补贴：4000元/月。 5.D2类 （1）薪酬：岗位年收入+津贴20万/年； （2）综合住房补贴225万和学院政策房购买资格 ； （3）科研启动费：30万-150万； （4）身份补贴：4000元/月。 6.E1类 （1）薪酬：岗位年收入+津贴15万/年； （2）综合住房补贴180万和学院政策房购买资格 ； （3）科研启动费：20万-100万； （4）身份补贴：3500元/月。 7.E2类 （1）薪酬：岗位年收入+津贴10万/年； （2）综合住房补贴150万和学院政策房购买资格 ； （3）科研启动费：10万-80万； （4）身份补贴：3500元/月。 8.F类 （1）薪酬：岗位年收入+津贴6万/年； （2）综合住房补贴105万和学院政策房购买资格 ； （3）科研启动费：5万-15万； （4）身份补贴：3000元/月。 9.G类 （1）薪酬：根据聘岗和实际业绩发放； （2）综合住房补贴75万和学院政策房购买资格 ； （3）科研启动费：3万-7万； （4）身份补贴：2500元/月。 注：F类人才可享3年教授待遇，G类人才可享3年副教授待遇；综合住房补贴按学院政策分批发放；身份补贴发放5年，期间落实事业编身份后不再享受。 义乌市博士人才引进政策： 1.购房补助 （1）义乌A类人才300万以内 （2）义乌B类人才200万以内 （3）义乌C类人才150万以内 （4）有正高级专业技术职务任职资格或博士学历学位人员80万以内 （5）有副高级专业技术职务任职资格或浙江省核发的高级技师职业资格(职业技能等级一级)人员50万以内 2.生活补贴 青年博士3年最高25万