理聘网-职位详情页，高层次创新人才

陆军军医大学基础医学院细胞生物学教研室诚聘博士后和高层次科技创新人才 学科简介： 陆军军医大学基础医学院细胞生物学教研室：陆军军医大学基础医学院是由原第三军医大学基础部、学员旅，所有系管营、政治理论与人文社科系合并组建。学院现有师生近4000人，拥有中国工程院院士、军队高层次人才工程入选者、长江学者、国家杰青、国防卓青等高端人才近30人次，先后承担了基金委、国家重点研发计划、全军生物安全专项等重大任务，在研经费超3亿。牵头获国家自然科学二等奖1项、国家技术发明二等奖1项、省部级一等奖3项，本土原创成果先后突破Nature、Science、Cell全球三大顶刊。细胞生物学教研室成立于1997年，是国务院学位办批准的硕士和博士学位授予单位，也是生物学一级学科博士后授权单位支撑学科，重庆市重点学科，干细胞与组织再生重庆市高校创新研究群体、重庆市专家工作室单位。创伤与化学中毒全国重点实验室成员单位、组织器官再生与制造教育部工程研究中心共建单位。先后主编、副主编和参编国家统编和规划教材《医学细胞生物学》等共28部，3名教授获得军队育才金/银奖。细胞生物学获评军队精品课程、重庆市一流本科课程。教研室形成了战创伤修复、干细胞与再生医学、组织工程血管、肿瘤细胞生物学、细胞工程等前沿研究方向，现有国防卓青、国家青A和青B等国家级人才3人次，军队高层次人才6人次、重庆市人才4人次，校级人才10余人次，近年以引进直招军官、高层次文职8名。在Science Advances、Nature Communications、Advanced Materials、ACS Nano等期刊发表多篇高水平研究成果，承担科技部国家重点研发计划、国自然区域联合重点项目、国防科技重点重大课题等30余项。建成科研办公面积2000余m2，拥有共聚焦荧光显微镜、流式分选仪、小动物活体成像等设备220多台（件），搭建了从材料、分子、细胞、动物到临床样本的较为完善的系统化研究平台。 学科带头人简介： 曾 文，教授，国家青A（原杰青）获得者，陆军军医大学基础医学院细胞生物学教研室主任，创伤与化学中毒全国重点实验室主任助理，组织器官再生与制造教育部工程研究中心干细胞室主任，西南医院神经内科副主任。主持国家青年科学基金项目（A类/B类）、2项国家重点研发计划青年科学家项目，入选军队高层次学科拔尖人才，重庆英才创新领军人才。兼任中国生物医学工程学会组织工程与再生医学分会副主委，中国医促会创伤医学会常委兼秘书长，重庆市细胞生物学会副理事长。担任军队科普工作委员会委员、军委科技委领域专家。主要从事干细胞与组织再生研究，聚焦小口径组织工程血管基础科学问题和转化应用研发，开展血管生态调控组织再生、干细胞与免疫细胞治疗等生物医学新技术研究与转化。在Nat Commun、Sci Adv、Adv Mater (封面)等期刊发表SCI论著20余篇，获重庆市技术发明一等奖，入选全国百名巾帼科创成果，授权国家发明专利6项，制定生物人工血管等产品注册标准4项，完成GMP工艺验证，获得三类医疗器械注册检验合格证书，国家批准进入临床试验。 依托陆军军医大学及其附属医院博士后招录： 1.招录对象及条件 （1）招录条件：获得基础医学、生物学、生物医学等专业博士，年龄应当在35周岁以下，且获得博士学位一般不超过3年。在国（境）外取得博士学位的，年龄可放宽至40周岁（不超过41周岁），放宽获得博士学位时间限制。 （2）政治合格，品学兼优，身心健康，具有较强的科研能力。 （3）进站研究计划与合作导师的科研课题或研究方向相关。 （4）全脱产进站，不得兼职从事博士后研究工作。 （5）申请A类资助（在站4年）博士后，入站前需在SCI收录期刊发表论著单篇IF≥5.0，或在SCI收录期刊发表论著累计IF≥7.0，或在SCI收录期刊中科院分区2区发表论著1篇。申请B类资助（在站3年）博士后，入站前需在SCI收录期刊中科院分区3区发表论著1篇，或在CSCD收录期刊发表论著2篇。申请C类资助（在站2年）博士后，入站前需在SCI收录期刊发表论著1篇，或在CSCD收录期刊发表论著1篇。申请临床型博士后，需获得临床医学博士学位，取得执业医师资格证书，入站前需在SCI收录期刊发表论著1篇，或在CSCD收录期刊发表论著1篇，优先招收临床医学八年制应届毕业生。 2. 待遇保障 （1）基本年薪（税前，含五险一金） 大学本部不低于24.5万元，依托各附属医院30—60万元。 （2）绩效奖励 大学本部地方人员博士后出站达到相关科研成果，发放论文绩效最高24万元，课题绩效2.4万元。各附属医院绩效奖励标准详见其招收简章。 （3）其他待遇 • 大学将博士后纳入引进科技创新人才管理体系，与大学引进科技创新人才享受同等待遇。 • 博士后在站期间，提供博士后公寓住房1套，并按标准配备家具电器；若博士后公寓住房满员无法入住，则按军队有关标准发放租房补助费。 • 大学本部地方人员博士后配发工作服，发放伙食补助和通讯补助，参加年度健康体检；各医疗机构按照引进科技创新人才标准，做好上述福利待遇工作。 • 进站博士后可直接认定中级职称；地方人员博士后期满出站前，可按重庆市有关规定申报认定高级职称。 • 人事关系转入我校的地方人员博士后，可将本人及配偶和未成年子女的户口迁至重庆市；博士后子女入军队幼儿园，免收保教费。 • 地方人员博士后期满出站符合规定条件的，可特招入伍或直接引进为军队文职人员。 • 地方人员博士后出站留渝开展科研工作，签订3年以上劳动（聘用）合同，给予15万元资助。 • 博士后科研产出成果，可参加大学科技创新激励奖励。 3.出站要求 （1）基本要求。完成《博士后科研工作协议》所列工作，提交《博士后出站工作报告》，通过培养单位组织的出站考核。 （2）成果要求。A类资助博士后，需在SCI收录期刊发表论著单篇IF≥7.0，或在SCI收录期刊发表论著累计IF≥10.0，或获得省部级以上“博士后创新人才支持计划”项目。B类资助博士后，需在SCI收录期刊发表论著单篇IF≥5.0，或在CSCD收录期刊发表论著2篇并获得省部级重点以上科研基金1项。C类资助博士后，需在SCI收录期刊发表论著单篇IF≥3.0，或在CSCD收录期刊发表论著1篇并获得省部级以上科研基金1项。临床型博士后，需在SCI收录期刊发表论著1篇，或在CSCD收录期刊发表论著1篇。 （3）其他要求。获得国家资助博士后研究人员计划（A、B、C档），出站前需提交博士后科研业绩评估考核资助申报材料；获得中国博士后科学基金资助项目、重庆市博士后特别资助项目，出站前须提交资助项目总结报告。 联合陆军军医大学附属医院引进高层次创新人才 1.招录岗位 海内外高层次人才，包括研究员（正高）、副研究员/预聘副研究员（副高）。 2.岗位要求 身心健康，政治立场坚定，学术道德正派，科研素养高，无违法违纪和科研诚信不良记录。 研究员要求能够引领学科发展，学术技术水平高，业绩成果达到国内先进水平，具有创新潜力，具有带领团队开展本领域前沿工作的能力。要求近五年包含以下成果：（1）以第一作者或通讯作者在JCR一区期刊发表SCI论文IF≥15.0至少一篇，或在JCR一区期刊发表SCI论文IF≥10.0至少一篇，IF≥5.0至少1篇，在JCR一区期刊发表SCI论文IF≥7.0至少三篇，或JCR一区期刊发表SCI论文总IF≥25. （2）主持过国家级项目，资助金额超过100万。（3）领导过研发或产业化工作，获中国发明专利5项或国际PCT专利2项或国家新药、器械证书1项（研发或工程类人员做此要求）。 副研究员要求近五年包含以下成果：（1）以第一作者或通讯作者在JCR一区期刊发表SCI论文IF≥10.0至少一篇，或JCR一区期刊发表SCI论文IF≥7.0至少两篇，或JCR一区期刊发表SCI论文IF≥5.0至少三篇，或JCR一区期刊发表SCI论文总IF≥15.0，或专业领域顶级期刊发表SCI论文2篇；（2）主持过国家级项目至少1项；（3）领导过研发或产业化工作，获中国发明专利3项或国际PCT专利1项或国家新药、器械证书1项（研发或工程类人员做此要求）；（4）受聘若无科研项目，但满足其它条件者可申请预聘副研究员，期间享受副研究员待遇，两年后考核完成目标者可转为副研究员。 3. 岗位待遇 （1）实行“基础工资+绩效工资”。博士人员引进前三年（36个月）每月享受5000元博士津贴。“基础工资”按医院医疗医技同专业技术专业聘用岗位标准执行，“绩效工资”按研究员系列1.9万~2.2万元/月，副研究员/预聘副研究员系列1.5万~1.7万元/月。 （2）在享受同级别聘用人员薪酬待遇基础上，三年后根据考核情况纳入医院“百名青年学术英才培育计划”，申报到项目后可另外享受3000~5000元/月生活补助。 （3）足额缴纳社会保险及住房公积金，并享受科研绩效等待遇。 （4）租房补贴：被医院认定为PI（含青年PI）的人员，按照当地房租水平享受2000元-2500元/月的租房补贴。 （5）培养机制：依托陆军军医大学科研平台开展科学研究，人事关系隶属西南医院，按照医院人才培养机制开展个性化培养，畅通职业发展路径；优先纳入医院相应人才计划，选派学术交流、出国深造，在课题申请、职称晋升、人才项目推荐等方面重点扶持。 （6）子女保障：子女就读排名重庆第一、全国前列的幼儿园。 （7）其他保障：按有关规定享受健康查体、探亲休假、因私出国、交通补助等福利。 军队引进高层次科技创新人才： 1.引进类别：主要包括科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才、高水平创新团队。 2.引进方式：主要采取直接引进文职人员等方式。 3.福利待遇：直接引进文职人员按照规定享受相应级别的文职人员工资津贴、住房保障和医疗保障外，还可以享受下列待遇：（1）安家补助费：按照每名科技领军人才税前最高100万元、每名学科拔尖人才税前最高80万元、每名青年科技英才税前最高60万元的标准，由用人单位与引进对象协议确定发放安家补助费具体数额。（2）科研启动经费：按照每名科技领军人才一次性最高500万元、每名学科拔尖人才最高300万元、每名青年科技英才最高200万元的标准，由用人单位根据实际需要确定科研启动经费具体数额。 课题组依托重庆金凤实验室引进优秀青年学者： 1.招录对象及条件：具有良好学术基础、较强 创新能力，能够支持团队攻关重大学术问题的优秀青年骨干。拥有博士学位或副高级以上职称，年龄在40周岁以下。需全职到岗工作。 2.待遇保障：聘期4年，高级研究员40-75万/年，研究员25-50万/年。 注：重点引进的研究方向：干细胞、再生医学、细胞生物学、生物医学工程、生物材料与纳米科学等。 具有生物医学技术转化，如细胞治疗、基因编辑、类器官等经验的人才优先。