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任职要求： （1）坚持正确政治方向，严守政治纪律和政治规矩，政治素质好，遵纪守法，品行端正； （2）学历与专业：硕士研究生学历，人力资源管理相关专业；拥有人力资源管理师证书； （3）工作经验：3年以上人力资源管理相关工作经验；有出版、文化传媒行业背景者或有国企工作经验者优先； （4）中共党员； （5）技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的数据分析能力； （6）能力要求：较强的沟通协调能力，能平衡员工诉求与企业利益；高度的责任心与保密意识；对出版行业人才特点有基本认知。 研究方向： 人力资源管理相关专业；（1）薪酬福利与绩效管理：核算员工月度工资、奖金及社保公积金缴纳；设计并执行绩效考核方案，跟踪评估各部门绩效目标达成情况，提供改进建议； （2）员工关系与合规管理：负责员工劳动合同签订、续签、变更及档案管理，确保合规性；处理员工入职、转正、调动、离职等手续，协调解决劳动纠纷；定期更新企业人力资源制度，确保符合国家劳动法律法规。 福利待遇： 1.具有行业竞争力的薪酬待遇。 2.完善的社会保障：六险二金。 3.其他福利： 带薪年休假和各类国家规定的假期；寒暑福利；节日福利；职工食堂；年度体检。 4.丰富的社团活动： 工会活动+支部活动+运动社团。 5.完善的职业发展通道和培训体系。 6.良好的企业文化和工作氛围。 7.后海之畔，良好的工作环境。