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任职要求： 1.具有良好的政治素质、思想素质和道德品质、较强的组织管理和协调沟通能力。 2.热爱教育事业，具有严谨的治学精神和良好的职业道德。 3.具备良好的人际沟通和团队协作能力，有较强的语言和文字表达能力。 4.身体健康，心理素质良好，能正常履行教育教学、科学研究及其他管理服务工作岗位职责。 1.有硬件电路基础，专业基础扎实；2.具备一定科研能力和实践动手能力 研究方向： 电子相关专业 福利待遇： （1）年薪包含五险一金单位和个人缴交部分，涉及五险一金缴交金额及方式等事宜按照国家和地方相关法律及学校政策规定执行，由学校代扣代缴。 （2）年薪包含个人所得税，涉及税费缴交金额及方式等事宜按照国家和地方相关法律及政策规定执行，由学校代扣代缴。 （3）45周岁以下教授、博士，薪酬可采取一人一策方式面议；博士可享受校聘副教授待遇。 2.其它待遇 （1）办公条件：学校为引进人才提供办公场所，配备必要的办公设施。 （2）居住条件：学校为引进人才提供校内住房，配备必要的生活设施，博士或教授可免房租，水电、物业费用自理。 （3）入职单程交通费和行李托运费用：来我校应聘且被录用的引进人才，可在入职六个月后凭正规票据报销（需符合我校差旅费相关规定标准）居住地或原工作地至我校入职单程交通费和行李托运费用。 （4）承担教学超工作量及担任行政职务的另外计发补贴，标准按照学校相关规定执行。 3.凡与我校签订聘用合同者，人事关系转入仰恩大学指定的人才代理机构，学校为其办理“五险一金”。 4.学校定期组织专业技术职务的评审推荐工作，符合任职条件者均可申报。 5.凡符合福建省或泉州市人才引进政策有关规定的，学校将协助申请。在我校引进人才政策基础上，凡符合省市相关政策的人才，学校可协助申请报主管部门审核确认，主要包括： （1）安家补助。确认为我市引进的高层次人才，按照第一至第五层次分别给予100万元、50万元、25万元、15万元、5万元的安家补助。 （2）工作经费。确认为我市引进的高层次人才，按照第一至第五层次分别给予100万元、50万元、25万元、15万元、5万元的工作经费，主要用于改善人才工作条件，由用人单位专账管理、专款专用。 （3）购房补贴：我市高层次人才选择在泉州自行购买商品住房解决居住问题的，按第一至第五层次人才分别给予80万元、40万元、20万元、10万元、5万元的购房补助。 （4）根据《泉州市“桐江学者奖励计划”实施规定》，经审核认定聘任为桐江学者的，本科高校特聘教授聘期内（3年）每年可享受25万元奖励金。 （5）洛江区对于确认为泉州市引进类高层次人才，按照第一至第七层次分别给予每月6000元、2000元、1600元、1200元、800元、600元、400元的工作生活补助，补助5年。 （6）泉州市高层次人才可享受泉州市区公交免费乘坐、旅游景点免费参观及每年免费体检等其他福利。 （7）根据《福建省高层次人才认定和支持办法（试行）》，对符合特级人才、A类人才、B类人才和C类人才的高层次人才提供安家补助（25万-700万）、子女教育、健康保障、住房保障等13项支持政策。