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任职要求： 1.品行端正，诚实守信，具备较强的责任心、主动性、创新性和合作精神。 2.全日制本科（及）以上学历学位。 3.年龄一般不超过30周岁，有相关工作经验和特别优秀者年龄条件可适当放宽。 4.具有良好的中英文沟通能力、书面表达能力、组织协调能力和执行力。 研究方向： 1.人事数据体系管理：负责核心人事系统基础数据的维护、更新与统筹管理，精准响应各部门数据需求；定期迭代并发布学院通讯录、行政人员一卡通，保障组织信息高效流转。 2.人才发展活动统筹：组织教职工培训体系落地，策划并执行青年学者协会常规活动，助力人才能力提升与学术交流。 3.专业资质与人才服务：统筹教师资格证、职称证申请全流程，协调校外职称评审、论文评审工作；负责教师学术兼职备案及西安市人才认定申报。 4.行政效能管理：主导学院行政人员考勤体系的日常运营与管理；办理学院介绍信开具、人事证明出具及人员借调挂职手续，保障人事事务高效落地；负责教师因私证照的集中保管与规范化管理。 5.完成领导交办的其他工作。