理聘网-职位详情页，临床前药物评价中心资深技术员（F类）

任职要求： 专业要求：药学类、生物学类、生物与医药类、生物工程类、生物医学工程类、基础医学类、中医学类、公共卫生与预防医学类、公共卫生类、临床医学类；团队配置条件：团队一般由5名及以上人员组成，其中团队带头人1人，年龄一般不超过50周岁（1975年1月1日后出生，业绩突出的可适当放宽要求），团队带头人应为项目的主要研发人员，具有博士研究生学历学位、正高级专业技术职务，符合省级以上领军人才及相当层次的高层次人才条件，团队中具有博士研究生学历学位或正高级专业技术职务的成员占60%以上。具有扎实的专业基础知识、较强的科学研究能力和良好的发展潜力的优秀博士研究生，年龄不超过40周岁（1985年1月1日后出生），并符合下列条件之一：1.近五年主持省部级及以上科研项目1项，且以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文1篇及以上；2.近五年已申请一项及以上发明专利且以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文2篇及以上；3.近五年以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文3篇及以上。同时需满足：热爱祖国，敬业爱岗，具有良好的品德修养和职业道德；善于团结协作，具有创新意识，愿为学校及研究院发展、学科专业建设和人才培养做出贡献；身心健康，能够胜任相应岗位工作的要求及具备岗位所需的其他条件。 研究方向： 药学类、生物学类、生物与医药类、生物工程类、生物医学工程类、基础医学类、中医学类、公共卫生与预防医学类、公共卫生类、临床医学类 福利待遇： F类人才薪酬按所聘岗位等级发放，并提供购房补助、科研启动经费、人才津贴等，其中购房补助、人才津贴按照衢州市相关人才政策执行。 （3）业绩特别突出的F类人才，但不具备高级专业技术职务，经研究院及学校会议研究可按E类引进，购房补助面积、科研经费按E类待遇，薪酬按其实际所聘岗位等级发放。 其他 （1）双聘共享的高层次人才，执行事业单位人事管理政策。 （2）人才、衢州学院、研究院签订人才双聘共享三方聘用协议，人才同时获得衢州学院教职工和研究院职工双重身份，分别开展工作。 （3）按规定给予应邀来校面试的人才报销一趟来回差旅费用。 （4）特殊人才及以整个团队引进的政策待遇，可采取协商的办法研究确定。 （9）待遇中涉及的个人所得税由引进人才本人依法缴纳。