理聘网-职位详情页，学术科主任（感染科）

任职要求： 1.本科及以上，正高级职称 2.有三级医院三年及以上工作经历,三甲医院科主任工作经历者优先 3.感染科 研究方向： 感染科 福利待遇： （一） 1.学科带头人/学术科主任人才引进费(含住房补贴)90-120万，薪酬面议，科研启动经费100万 2.优秀博士人才引进费(含住房补贴)50-80万，相应职级工资、绩效发放， 3.海外优秀青年人才，"一人一策"薪酬体系,面议 4.纳入编制内管理;视情况给予租房补贴;科研奖励按照医院规定执行;特殊高层次人才相关待遇可一事一议 （二） 1.顶尖人才(A类)赠送141m2-190m;或最高税前800万元购房补贴，体检套餐额3000元 2.国家级人才(B类)140m2五折;或160万元人才房票，体检套餐额2500元 3.省级领军人才(C类)140m2五折;或130万元人才房票，体检套餐额2000元 4.市级领军人才(D类)120m2六折;或100万元人才房票，90mf三折，体检套餐额1500元 5.博士、优秀高级职称人才(E类)，120m2六折，90m三折，体检套餐额800元 6.ABC类人才：配租人才房120m免租金，子女人学优先照顾,统筹安排;入读民办初中、小学的,学费补贴2万元/人/年，就业补贴40岁以下博士8万元，公积金贷款AB类人才可全额申 请公积金贷款,CD类和博士人才住房公积金最高可贷额度上浮50% （三）其他待遇 1.享受市里相关人才政策，本人纳入编制内管理，配偶所学专业在本院有相应工作岗位的，可解决在本院就业；协助解决本人、配偶、子女户口及子女入学等事宜。 2.自行解决住房的，来院工作满2年后给予一次性住房补贴20万元；自己租房的给予12个月过渡期2000元/月的定额租（住）房补助。符合条件的人才可申请租赁人才公寓。 3.路费报销：到院参加面试并被录用的高层次人才，医院承担其往返车费及住宿费等费用。 4.对医院重点引进的特殊高层次专业技术人才的有关待遇，可实行一事一议，经院党委会讨论决定。