理聘网-职位详情页，博士（重症）

任职要求： 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守中华人民共和国宪法和法律。 3.身体健康，具备岗位要求的身体条件。 4.具备所应聘岗位必需的基础理论和专业知识，符合岗位所要求的学历、学位及其他要求。 5.高级职称岗位应聘人员年龄应在50周岁以下（1973年10月以后出生），中级岗位应聘人员年龄应在45周岁以下（1978年10月以后出生）。 6.应届毕业生须在2025年12月31日前取得相应毕业证书、学位证书。学历学位在国(境)外取得的在港澳台学习、国外留学归来人员，在报名时须出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函。 7.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。 研究方向： 重症 福利待遇： 安家费：第一层次110万元，第二层次80万元，第三层次50万元，临床应用型人才10万元；其中第二层次若博士毕业学校为全球TOP200高校、自然指数前100名高校或科研院所，另增加5万元安家费。 博士科研基金：第一层次100万元，第二层次70万元，第三层次30万元，临床应用型人才20万元。 配偶工作：根据博士层次及配偶学历条件，办理人事代理或人才派遣手续。 其他待遇：包括总量控制备案制管理、事业编制工资福利待遇、住院医师规范化培训期间固定绩效奖金、无规培要求专业入职一年内固定绩效奖金、入职后过渡房租赁费用报销、来院考察往返路费及住宿费报销、生活和住房补贴（符合条件者享受社保补贴5000元/月，连续发放3年）等多项福利。1.SCI学术论著指Article类原创性论著。 2.SCI分区以JCR分区为准，论著发表以见刊为准。     3.影响因子以医院委托检索机构检索结果为准。     4.学术论著的作者仅指第一作者或通讯作者（或共同第一作者首位，共同通讯作者末位）。 5.引进人才认定的业绩，应在签订合同日期前五年取得。 （二）其他说明 1.夫妻双方均符合引进人才条件的，安家费、博士科研基金均正常发放。 2.引进人才的安家费均为税前应发金额，按照国家规定，其个人所得税及其他应由个人承担的费用由财务处代扣代缴，个人可以选择一次发放或分期发放。 3.引进人才实行考核管理，考核办法按医院有关规定和合同约定执行。 （三）在职博士学位人员待遇 根据专业技术职称，给予10-20万元安家费，20万元科研基金。博士后出站人员，符合博士研究生待遇第一、第二层次要求的，参照博士研究生第一、第二层次标准兑现相关待遇。