理聘网-职位详情页，中心主任（智能飞行控制中心）

任职要求： 专业要求 航空航天、控制工程、电子工程、信号处理、计算机等相关专业 关键技能要求 1、深厚的航空飞行控制、航电、智能算法等领域的理论基础与工程实践； 2、丰富的团队管理经验，能够有效协调多个研发组和外部合作伙伴； 3、良好的战略眼光与跨学科整合能力，能够领导中心技术发展方向； 4、熟悉EASA、FAA、CCAR等航空适航法规及认证流程。 其他（行业、平台、软性素质等） 1、具备深厚的大飞机控制理论和丰富的大飞机工程经验，并能提出并攻克新的高安全性控制方法； 2、航空电子方向的权威专家，对人机工效、飞行管理、通导监等航电领域具有丰富的研究和工程实践； 3、熟悉各种飞行场景，在飞行态势感知、自主飞行领域有较深造诣； 4、熟悉机器学习、人工智能基本理论，对AI算法有较深造诣，能够解决“基于学习”与传统适航“确定性”要求的冲突，实现安全应用； 5、熟悉理解EASA、FAA、AAAA等对AI在大飞机上的应用路线图，能够厘清AI在大飞机上的发展路径、发展阶段； 6、熟悉航空电子最新架构，并能基于AI需求，提出下一代航空电子架构，能够把握高算力平台的适航路径； 7、对航空安全性有深刻见解，能够跨界整合大型军民机、大型无人机、新能源汽车等各行业AI新技术，并进行高安全性适配； 8、对大型飞机的电气化发展趋势及其引出的新型控制方法有所了解； 9、10-20年相关工作经验为佳，但不拘泥过往经验，敢于突破引领； 10、具备卓越的跨学科沟通能力和中英双语技术报告/演讲能力。 研究方向： 航空航天、控制工程、电子工程、信号处理、计算机等相关专业 福利待遇： 薪酬待遇（税前年薪）：80-120万元，提供科技创新成果激励和成果转化奖励 人才补贴：1、符合条件最高可享受市级90万元购房补贴，60万元安家补贴，实验室提供不低于1：1配套；2、符合条件最高可享受市级5000元/月政府津贴，最多发放5年。 晋升通道：1、分类设置考核评价机制，有组织科研和自选研究相结合；2、打造岗位晋升通道，取得重大成果人员，岗位破格晋升 科研支持：1、实验室为青年优秀人才提供一定科研启动经费；2、共享共用浙江大学、海洋二所大型实验设施集群 生活保障：1、人才公寓30-90平米（40周岁以下博士可免租金）；2、免费提供体育锻炼场馆和设施；3、三甲医院年度体检、带薪年假、疗休养等福利；4、协助解决人才子女入学、家属就业等问题