理聘网-职位详情页，高层次人才（计算机基础）T3类

任职要求： （一）遵守中华人民共和国宪法和法律； （二）具有良好的品行和职业道德； （三）具有较强的团队协作精神； （四）具有博士学位，特殊学科专业教师和管理岗、辅导员岗可放宽至优秀硕士学历（位）； （五）具备较强的教学科研能力，近五年科研成果突出； （六）适应岗位要求的身体条件及其他条件。 年龄45周岁以内，具有博士学位且具备下列条件之一： 1.省级科研团队、实验室负责人、海外高水平大学讲师及相当层次人 才。2.获得省自然科学奖、省科技发明奖和省科技进步奖一等奖排名 前5名、二等奖排名前3名、三等奖排名前2名，省社会科学优秀成 果奖一等奖排名前3名、二等奖排名前2名，个人（排名第一）创作作 品获国家级（政府）三等奖及以上：或近5年主持中国博士后科学基金 或省自然科学基金优青项目1项或省自然科学基金、社科基金项目2 项及以上（联合项目不计）：或近5年理工类以第一作者或通讯作者发 表SC11区论文3篇或2区论文5篇，社科类以第一作者或通讯作者 发表SSCT、CSSCI论文4篇：或近5年以第一申请者身份获得国家授 权发明专利5项并得到成果转化应用，或与以上条件相当水平者。3. 具有其他高质量科研成果、高级别奖项足以说明具备学术带头人条件 者。 研究方向： 计算机及相关专业 福利待遇： 福利待遇 （一）原则 在职时高于长沙同类公办高校教职工待遇、退休后不低于长沙同类公办高校教职工待遇。 （二）高层次人才安家费、科研启动费和年薪 全职聘用博士实行年薪制，年薪由基础工资、绩效、津贴等部分构成，根据聘用人员的基本任务，协商确定年薪【标准见下表】。在引进的首个聘期，受聘人员按实际工作需要，申请科研启动经费和平台建设经费。特殊人才一人一议。 113703 （三）硕士待遇 年收入8万元—24万元，具体根据学历、职称、聘任职务（岗位）等而定。 （四）其他待遇 1.退休待遇。在校工作到退休，正常办理退休手续，按学校“退休待遇不低于省内同类型、同层次公办本科院校同岗同级人员的退休工资标准”政策享受学校退休补贴。 2.家属安置。学科专业领军人才、学科带头人、学术带头人可安排配偶或1名子女来校工作，优秀青年博士的配偶符合学校招聘条件的优先录用。 3.入选人才工程。可申报学校的“学者计划”，优先推荐申报国家、省、市、县有关人才工程项目，入选后另可享受相关人才工程的待遇、奖励和津贴等。 4.职称认定。具有博士学位、中级职称，优先享受副高级专业技术职务评审资格。具有博士学位和副高职称，优先享受正高级专业技术职务评审资格。 5.其他福利。按国家规定缴纳“五险一金”及企业年金；子女免费就读校内附属幼儿园；长沙市无住房者免费拎包入住过渡性住房（精装修家电全配套）；定期在三甲及以上医院免费体检；免费在学校海南基地度假等。实行“改善性”住房购房、健身、中晚餐、节假日、交通、结婚婚庆等福利制度。