理聘网-职位详情页，特需青年博士(不限)

任职要求： 招聘基本条件 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导，具有良好政治素质、师德师风和道德品行，具有适应岗位要求的身体条件。特需青年博士条件 1.具有本学科系统的理论知识、扎实的专业基础，了解本学科国内外的学术发展动态。 2.具有一定的科学研究能力，掌握本专业的教学规律和教学方法，呈现出良好的发展潜力。 3.获得博士学位，年龄一般不超过40岁。 4.近5年以独立或第一作者身份取得C等级成果1项（论文、专著或艺术创作作品），论文是通讯作者身份的，必须与第一作者同属于一个科研项目团队成员（须提供有效佐证材料）。招聘专业及代码不限其他条件1.需满足下列条件之一: (1)本科为旅游管理专业(B120901)或酒店管理专业(B120902)。 (2)硕博任一学段研究方向为酒店管理，需提供佐证材料。 2.同等条件下，具有一年以上企事业单位酒店管理专业相关工作经历(需提供佐证材料)者优先。 研究方向： 不限 福利待遇： 薪酬待遇 薪酬待遇包括聘期内常规待遇和人才引进待遇。 获聘人员按规定签订聘用合同，实行聘期目标管理，聘期目标任务与岗位职责、引进待遇相结合。 （一）聘期内常规待遇 获聘人员参照事业编制标准执行薪酬待遇，按照《广东第二师范学院博士学位或高级职称B类岗位教师招聘和聘用管理办法》（广东二师〔2023〕198号）及学校有关规定进行管理及兑现薪酬待遇。根据学校事业编制空缺情况，逐步纳入事业编制管理。 （二）人才引进待遇 人才引进待遇不超过以下标准（标准详见下表），具体标准协商确定。无特别标注的引进待遇，单位为“万元”。人才引进待遇计发方式如下：安家费正式入职后的当年或次年发放80%，聘期期满考核合格者发放剩下的20%；聘期期满前完成聘期科研职责任务且年度考核均合格的，可申请提前发放剩下的20%；聘期期满考核不合格者不再计发剩余的安家费，并按规定退回部分已计发的安家费。科研启动费由引进人才在限额内自主申请，报学校审批。特需青年博士：税前安家费5，文科类科研经费5，理工类科研经费10