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任职要求： （一）基本条件 1.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法犯罪记录，就读和工作期间未受过任何纪律处分，与其他单位无劳动关系纠纷； 2.具有良好的品行和职业道德； 3.具有较强的团队协作精神； 4.本、硕、博至少有两个阶段与学校招聘专业一致或相关，国内院校毕业博士，毕业证和学位证双证齐全，国外院校毕业博士，需提供学位证书及教育部认定证书； 5.学科专业和研究方向符合学校学科与专业建设需要，具备较强的教学科研能力，近五年科研成果突出； 6.适应岗位要求的身体条件及其他条件。 7.有下列情况之一者，学校不予录用：报名信息与实际情况不符，存在弄虚作假等问题的；曾受过各类刑事处罚或党纪、政纪处分的；曾因不胜任岗位工作或其他原因被原单位辞退的；身体状况或其他不适合从事高校工作的；存在师德、师风问题的。 （二）分类标准 1.博士学位银龄教师 （1）具有较强的学术创新能力，在本学科领域取得一定的学术成果，能够准确把握本学科领域发展方向； （2）具有博士研究生学历学位，副高级及以上专业技术职务； （3）具有硕士生导师或博士生导师资格； （4）年龄一般在63（含）周岁以下，特殊需求可以适当延长，但原则上不超过65（含）周岁，首次聘期不少于5年； （5）已经办理了退休手续，领取了退休证明。 2.优秀青年博士教师 （1）具有良好的学术基础和发展潜力，在本学科领域取得一定的学术成果，能够协助学科带头人开展学科建设和科研工作； （2）热爱教学工作，能够承担相应课程教学任务； （3）年龄原则上不超过45岁，首次聘期不少于5年。 研究方向： 体育类 福利待遇： 福利待遇 引进与聘用的博士学位银龄教师、优秀青年博士教师待遇由基本薪资和科研绩效奖励两部分构成。 （一）基本薪资 依据学校薪资体系，按聘任职称等级兑现。 基本薪资总额为：教授20-28万元/年，副教授15-18万元/年，青年博士14-18万元/年。 （二）科研绩效奖励 按照学校相关科研绩效奖励管理办法执行，依据科研成果兑现，奖励金额不设置上限。 （三）住房补贴 学校为入职的博士人才提供住房补贴，五年总额12万元。按月发放，每月2000元。 （四）科研启动资金 学校为入职的博士人才提供科研启动资金。依据个人申报，学校评审后统筹安排，理工类最高10万元，社科类最高5万元。 （五）其他福利 根据学校相关管理规定，聘用人员可享受完善的福利待遇，包括但不限于：五险一金、商业保险、带薪寒暑假、报销采暖费、免费通勤车、免费早午餐、单身教工公寓、健康体检等工会福利。 （六）沈阳市人才补贴 1.经审核通过符合条件的，可申请享受为期3年、每月2500元（共计9万元）的博士毕业生就业生活补贴（如遇政策变化以实际政策为准）。 2.经审核通过符合条件人员可享受在沈首次购房一次性购房补贴：博士毕业补贴7万元（如遇政策变化以实际政策为准）。