理聘网-职位详情页，优秀青年博士(教育学原理)

任职要求： 招聘基本条件 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导，具有良好政治素质、师德师风和道德品行，具有适应岗位要求的身体条件。优秀青年博士条件 1.具有本学科系统的理论知识、扎实的专业基础，了解本学科国内外的学术发展动态。 2.具有较强的科学研究能力，掌握本专业的教学规律和教学方法，呈现出良好的发展潜力。 3.获得博士学位，年龄一般不超过35岁。 4.达到下列条件之一 （1）近5年以独立或第一作者身份取得B等级成果1项（论文、专著或艺术创作作品），论文是通讯作者身份的，必须与第一作者同属于一个科研项目团队成员（须提供有效佐证材料）；博士期间发表的学术论文个人排名第二且导师排名第一的，2篇可折算为1篇。 （2）近5年以独立或第一作者身份取得C等级成果2项（论文、专著或艺术创作作品），论文是通讯作者身份的，必须与第一作者同属于一个科研项目团队成员（须提供有效佐证材料），限1篇；博士期间发表的学术论文个人排名第二且导师排名第一的，2篇可折算为1篇，限1篇。招聘专业及代码教育学原理A040101、其他条件1.本科阶段或硕士阶段为化学专业(B0703或A0703)。 2.研究方向为中学化学教学。 研究方向： 教育学原理A040101、 福利待遇： 薪酬待遇 薪酬待遇包括聘期内常规待遇和人才引进待遇。 获聘人员按规定签订聘用合同，实行聘期目标管理，聘期目标任务与岗位职责、引进待遇相结合。 （一）聘期内常规待遇 获聘人员参照事业编制标准执行薪酬待遇，按照《广东第二师范学院博士学位或高级职称B类岗位教师招聘和聘用管理办法》（广东二师〔2023〕198号）及学校有关规定进行管理及兑现薪酬待遇。根据学校事业编制空缺情况，逐步纳入事业编制管理。 （二）人才引进待遇 人才引进待遇不超过以下标准（标准详见下表），具体标准协商确定。无特别标注的引进待遇，单位为“万元”。人才引进待遇计发方式如下：安家费正式入职后的当年或次年发放80%，聘期期满考核合格者发放剩下的20%；聘期期满前完成聘期科研职责任务且年度考核均合格的，可申请提前发放剩下的20%；聘期期满考核不合格者不再计发剩余的安家费，并按规定退回部分已计发的安家费。科研启动费由引进人才在限额内自主申请，报学校审批。优秀青年博士：税前安家费20，文科类科研经费7，理工类科研经费15