理聘网-职位详情页，学术骨干(教育技术学)

任职要求： 招聘基本条件 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导，具有良好政治素质、师德师风和道德品行，具有适应岗位要求的身体条件。学术骨干条件 1.具有本学科系统的理论知识、扎实的专业基础，了解本学科国内外的学术发展动态。 2.具有较强的科学研究能力，掌握本专业的教学规律和教学方法，呈现出良好的发展潜力。 3.符合下列要求之一 （1）获得博士学位且取得副教授（教授）职称资格，年龄一般不超过45岁，近5年主持1项国家级科研项目，或近5年以独立或第一作者身份取得A等级成果1项（论文或专著），或取得B等级成果2项（论文或专著）。 （2）获得博士学位，年龄一般不超过40岁，近5年主持1项国家级科研项目，或近5年以独立或第一作者身份取得A等级成果1项（论文或专著），或取得B等级成果2项（论文或专著）。 （3）获得博士学位，年龄一般不超过35岁，符合下列条件两项以上者： ①近5年主持省部级纵向科研项目1项； ②近5年以独立或第一作者身份取得B等级和C等级成果各1项（论文或专著），论文为通讯作者的，必须与第一作者同属于一个科研项目团队成员（须提供有效佐证材料），限1篇； ③近5年省级以上优秀毕业生获得者或省级以上优秀博士学位论文获得者； ④有其他特殊学术贡献者（须提供有效佐证材料）。招聘专业及代码教育技术学A040110其他条件同等条件下，计算机教育、人工智能教育方向优先。 研究方向： 教育技术学A040110 福利待遇： 薪酬待遇 薪酬待遇包括聘期内常规待遇和人才引进待遇。 获聘人员按规定签订聘用合同，实行聘期目标管理，聘期目标任务与岗位职责、引进待遇相结合。 （一）聘期内常规待遇 获聘人员参照事业编制标准执行薪酬待遇，按照《广东第二师范学院博士学位或高级职称B类岗位教师招聘和聘用管理办法》（广东二师〔2023〕198号）及学校有关规定进行管理及兑现薪酬待遇。根据学校事业编制空缺情况，逐步纳入事业编制管理。 （二）人才引进待遇 人才引进待遇不超过以下标准（标准详见下表），具体标准协商确定。无特别标注的引进待遇，单位为“万元”。人才引进待遇计发方式如下：安家费正式入职后的当年或次年发放80%，聘期期满考核合格者发放剩下的20%；聘期期满前完成聘期科研职责任务且年度考核均合格的，可申请提前发放剩下的20%；聘期期满考核不合格者不再计发剩余的安家费，并按规定退回部分已计发的安家费。科研启动费由引进人才在限额内自主申请，报学校审批。学术骨干：税前安家费65，文科类科研经费10，理工类科研经费20