理聘网-职位详情页，学科带头人(重症医学科)

任职要求： 1.具有中华人民共和国国籍。 2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。 3.遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全。 4.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。 5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。 6.身体健康，身体条件符合国家和湖北省有关规定。 7.具备《岗位需求表》对应学历、学位、专业、年龄、职称、工作经历、任职经历等条件，详见附件1。 应聘者硕士研究生阶段必须是国内普通高校的硕士研究生，本科阶段需取得国内普通高中起点的普通高校相应学历学位。 年龄以应聘者身份证为准，“45周岁及以下”是指1980年1月1日及以后出生。参与资格审查 的毕业证、学位 证或职称证专 业与需求科室 或岗位专业要 求相关。在地（市、州）级及 以上三甲医院相关科 室工作2年及以上或 有县（市、区）级三 级综合医院相关科室 管理经，45周岁及以下 （特别优秀的 可适当放宽年 龄限制 研究方向： 参与资格审查 的毕业证、学位 证或职称证专 业与需求科室 或岗位专业要 求相关 福利待遇： 工资福利。签订聘用合同后，基本工资、绩效工资、社会保险、福利和公积金等按襄州区人民医院在职在编同类人员执行。 （二）安家和生活补贴。签订聘用合同后，按《襄州区面向社会公开引进医学博士或学科带头人安家和生活补贴》标准兑现，详见附件2。 （三）人事关系。试用期满并经襄州区人民医院考核合格，经审核同意后，纳入事业单位编制或备案制管理。由区人社局、区卫健局负责建立人事档案关系（包括工龄、社保、职称评聘、工资晋升、人事档案等）。对在原单位已取得相应岗位等级的，按不低于原岗位等级原则聘任。 （四）职务任命。具备襄州区人民医院科室负责人条件及能力者，可聘任为科室负责人，享受科室负责人待遇；不具备襄州区人民医院科室负责人条件及能力者,襄州区人民医院按后备干部或人才进行培养。 （五）科研资助。襄州区人民医院提供与学术业绩、岗位职责相对应的临床、科研与教学平台，并根据不同学科特点和研究计划，提供相应的科研启动经费（以项目申报的方式获得）。 （六）家属安置。取得博士学位的人才或学科带头人（取得高级职称硕士研究生）的配偶、子女可随迁来襄州。配偶按照“身份对等、单位层级对应、双向选择、统筹调配”原则，实行“一事一议”，由区委组织、编制、人事部门按规定予以办理。原属机关事业单位在编人员的，按照层次对应、岗位匹配原则协调安置。子女需进入本地学校学习的，由区委组织部依据《襄州区高层次人才子女入学服务办法》（襄州人才发〔2023〕4号），协调区教育局按照就近就便、层级相当原则办理。 （七）服务期。最低服务期5年，从正式入职上班之日开始计算，含试用期，不含全脱产到上级医院连续进修或培训在1个月以上的时间。服务期未满离开襄州区人民医院（含辞职、辞退）的,须退还襄州区人民医院已发放的安家补贴、生活补贴、房租补贴；须退还襄州区人民医院已报销的外出进修或培训的费用（包括进修费、培训费、进修或培训期间差旅费以及因进修或培训产生的其他直接费用）等。