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任职要求： 人才政策 一、引进人才基本条件 坚持正确的政治方向，贯彻党的教育方针，具有爱国奉献精神，遵守国家法律法规；热爱高等教育事业，师德师风优良；学风正派，治学严谨，善于团结协作，具有良好的学术背景和相应的教学科研能力；具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。 卓越学者 任职条件： 国际同行公认、具有广泛学术影响力的战略科学家及部分具有突出学术成就、较大学术影响力和较强学术组织能力的领军人才、学科带头人，身体健康，能够履行所聘岗位职责。卓越学者分为A、B类，其中，卓越学者（A类）年龄一般不超过70周岁（延聘者可适当放宽），卓越学者（B类）年龄一般不超过60周岁（延聘者可适当放宽）。 杰出学者 任职条件： 在学科领域内取得同行公认的突出学术成就，具有较大的学术影响力和较强的学术组织能力，能带领青年学者推动相关学科领域发展的领军人才、学科带头人，年龄一般不超过60周岁（延聘者可适当放宽），分为A、B类。 攀登学者 任职条件： 具有广阔的学术视野和创新思维，在自然科学、人文社会科学重点领域取得突出学术成果；具有协助本学科赶超国际先进水平的能力，有成为该领域学术带头人的发展潜力，年龄一般不超过55周岁，分为A、B类。 ）英才学者 英才学者（A类）任职条件： 在境内外知名高校取得博士学位或在境外著名大学、科研机构、著名企业从事科研工作三年以上的优秀博士，以及有培育潜力的青年骨干，年龄一般不超过45周岁，可使用特聘研究员身份开展对外学术交流和科研活动（包括项目、奖励、人才计划申报等）。 英才学者（B类）任职条件： 具有优秀教育背景和具有较大发展潜力的青年人才，年龄一般不超过35周岁，可使用特聘研究员身份开展对外学术交流和科研活动（包括项目、奖励、人才计划申报等）。应聘人员学术背景或研究方向民商法、国际法方向优先 研究方向： 民商法、国际法方向优先 福利待遇： 卓越学者引进待遇（A类）： 1.岗位：长聘教授； 2.薪酬：120-150万元； 3.住房补贴：300㎡住房等值货币补贴； 4.科研经费：2000-3000万元； 5.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享； 6.配偶子女：解决配偶工作，学龄子女可就读附属学校。 引进待遇（B类）： 1.岗位：长聘教授； 2.薪酬：100万元； 3.住房补贴：250㎡住房等值货币补贴； 4.科研经费：800-1200万元； 5.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享； 6.配偶子女：解决配偶工作，学龄子女可就读附属学校。 杰出学者引进待遇（A类）： 1.岗位：长聘教授； 2.薪酬：80万元； 3.住房补贴：150㎡住房等值货币补贴； 4.科研经费：600-800万元； 5.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享； 6.子女入学：学龄子女可就读附属学校。 引进待遇（B类）： 1.岗位：长聘教授； 2.薪酬：70万元； 3.住房补贴：120㎡住房等值货币补贴； 4.科研经费：400-600万元； 5.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享； 6.子女入学：学龄子女可就读附属学校。 攀登学者引进待遇（A类）： 1.年薪：60万元； 2.住房补贴：90㎡住房等值货币补贴； 3.科研经费：150-200万元； 4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享； 5.子女入学：学龄子女可就读附属学校。 引进待遇（B类）： 1.年薪：50万元； 2.住房补贴：80㎡住房等值货币补贴； 3.科研经费：120-150万元； 4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享； 5.子女入学：学龄子女可就读附属学校。 英才学者：英才学者（A类）引进待遇： 1.年薪：40万元； 2.住房补贴：50万元； 3.科研经费：50-100万元； 4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享； 5.子女入学：学龄子女可就读附属学校。 英才学者（B类）引进待遇： 1.年薪：35万元； 2.住房补贴：40万元； 3.科研经费：30-50万元； 4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享； 60.子女入学：学龄子女可就读附属学校。 各类人才引进具体待遇可根据个人实际综合情况调整，最终以所签工作协议为准！