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任职要求： 基本条件 (一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，思想品德好，热爱教育事业，遵守教师职业道德规范。 (二)有志于从事教师或高等教育管理服务工作，服从组织安排。 (三)学科专业符合应聘岗位要求。 (四)具有适应相应岗位的身体素质和心理素质。 (五)本次招聘接受符合年龄条件规定的应往届硕士、博士毕业生报名，同时接受2025届毕业生报名，具体岗位条件详见附表。2025届毕业生报名的，须确保录用后能到岗工作，否则取消录用资格。 (六)有下列情形之一，不具备报名资格： 1.曾因犯罪受过各类刑事处罚的。 2.受到党纪政务处分期限未满或曾受过开除处分的。 3.正在接受纪律审查司法调查的。 4.被依法列为失信联合惩戒对象的。 5.因健康原因不适合聘用的。 6.国家法律法规规定不得聘用的情形。需求专业管理科学与工程、工商管理类、人力资源管理、劳动经济学（人力资源管理方向）、物流管理、供应链管理、会计及财务管理类其他要求或说明年龄不超过40岁，有相关教学、科研或生产实践经验者年龄可适当放宽。 研究方向： 管理科学与工程、工商管理类、人力资源管理、劳动经济学（人力资源管理方向）、物流管理、供应链管理、会计及财务管理类 福利待遇： 入职和待遇 经体检、考察均合格的人员，办理入职手续。 公有民办的体制优势和非营利性的办学模式，为教职工长远发展和待遇提升提供了坚实保障。学校为聘用人员提供优厚待遇和教学科研支持条件，同时有相应政策鼓励个人深造发展。具体待遇保障条件如下： 1.硕士研究生起薪6000元+课时费，另享受全额带薪寒暑假、全额五险一金、定期体检、教学(科研)成果奖励、节假日福利、免费班车等福利奖励待遇，外地市单身教职工免费提供教师公寓。 博士发放安家费15万元，入职即享受副教授薪资及博士津贴。 吉林省人才分类认定的E、D、C、B、A类人才，按分类等级享受校内人才补贴300元-4000元/月。入职前认定的分类人才，入职即享，入职后认定的分类人才，评后即享。 2.学校有薪资自然增长机制，每年为教职工增调工资。 3.学校为教师提供公平、通畅的职级、职称晋升通道，职级、职称晋升后即按新标准兑现工资待遇。 4.学校鼓励教师进修深造，为在职攻读博士的教师发放在读期间全额工资，提供专项资助；博士毕业即享受博士安家费、副教授工资待遇和博士津贴，毕业前已具有副教授职称的，毕业后享受教授工资待遇和博士津贴。