理聘网-职位详情页，博士后

任职要求： 1.基本条件 申报人必须拥护中国共产党的领导,具有良好的政治素质;遵纪守法,品行端正,诚信廉洁;有较强的学术科研能力和创新意识,有良好的职业素养,业绩成果突出;具有良好的心理素质,身体健康。 2.年龄35周岁以下,特别优秀或紧缺的人才可适当放宽年龄条件。具有博士学位或取得博士论文答辩决议书,品学兼优。研究方向符合公司发展需求,创新能力强,具有申报中国博士后科学基金的潜力。 研究方向： 新型电力系统规划与运行控制、新型直流输电 与先进装备、数字电网、智能配用电、先进储能、电碳耦合 与能源经济、超导电力、电学量子计量等科技创新类专业 福利待遇： 1.任务支持 支持入选人才承担公司重大项目攻关、重大规划编制、重大任务实施、重大标准编制、重大难题解决、公司年度创项目指南编制等工作。入选人才同时承担的科技项目不受数量限制。 2.经费支持 战略、领军级高层次人才项目入选人才可以获得最高500万-1000万元自由探索性质的研究经费支持。 3.平台支持 入选人才经评估可申请设立科学家工作室。参照新型研发机构管理机制,长期稳定支持其组建团队高起点、国际化、持续开展引领能源电力技术前沿的原创性、关键性研究攻关。 4.团队支持 赋予战略、领军级高层次人才项目入选者所负责项目的技术路线选择权、团队组建权、经费使用权、考核分配权。 5.薪酬保障 按照一流人才一流报酬的原则,参照高层次人才引进前薪酬水平和国内外同类型人才劳动力市场价位确定薪酬水平。对引进的高层次人才可实行协议薪酬。 6.一次性奖励 在公司外部人才资助的基础上,给予入选战略、领军级高层次人才最高100万-150万元生活补助。 7.职业发展 战略、领军级高层次人才支持期满考核结果为"优秀"的,可直聘为对应层级专家。领军级高层次人才项目入选者支持期满考核结果为"优秀"的,一年内由相应层级聘任单位分别提名参加战略专家评选。博士后出站考核结果为"优秀"且与用人单位双向选择达成意向的,可直接续签劳动合同。 8.职称评定 科技创新领域战略、领军级高层次人才项目入选者可直接认定为正高级工程师。科技创新领域博士后项目入选者可直接认定为工程师,出站考核结果为"优秀"且入职公司系统的,可认定为高级工程师。 9.人才推选 公司在支持期内推荐入选人才申报各类人才计划,落实项目、平台、服务等支持措施。 10.学习培训 支持入选人才根据生产经营及项目研究需要,参加国内外知名高校、科研院所、企业、行业协会组织的高端专业技术培训,给予培训时间、经费支持。 11.学术交流 支持入选人才参加国内外高水平学术会议,学术交流产生的交通、住宿等费用据实报销。