理聘网-职位详情页，学术技术带头人（教育科学与技术系）

任职要求： 省优秀人才计划支持者、省部级科 研平台负责人、省重大科技计划项 目负责人、省重点建设学科负责 人、省重点科技创新团队负责人、 省学术技术带头人、省级二等以上 科学技术奖或哲学社会科学奖获得 者。要求主持过国家级科研项目; 以第一作者发表过多篇高水平学术 论文;获得博士学历学位的教授。 (年龄原则上不超过55周岁。) 博士 教育科学与技术相关专业 研究方向： 教育科学与技术相关专业 福利待遇： （一）安家费（万元）100-150 科研启动经费(万元)工科150-200， 理科100-150，文科30-60 1.学校根据本人或团队的学术水平和教学科研成果，在考察的基础上确定相应人才类别。 2.对科研教学成果特别突出的人才和团队，不符合上述引进条件但学校确有需求的，可以采取“一事一议”。 3.高层次人才上岗后，一次性发放四分之三的安家费，其余部分在服务期内完成考核后发放。 4.学校为引进人才专门建立教授、博士工作室，在绩效发放、专家推荐、干部选任、评优选模等各方面，予以全方位倾斜支持和充分保障。 （二）其他待遇 （1）未聘任副高及以上的新进博士，3年内岗位绩效参照教师岗副高7级标准执行。 （2）根据《山西省财政厅山西省人力资源和社会保障厅关于印发<鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）>》的通知，在用人单位引进待遇政策的基础上，由省财政给予每人一次性生活补助10万元、科研经费不低于5万元。 （3）新进人才根据晋中市保障性住房建设政策，可申请晋中市公租房；可根据驻榆高校教职工子女就读公办中小学政策申请子女入学。 （三）高层次人才家属待遇 （1）高层次人才的家属不符合国家和省规定调动条件的，经考察，可优先安排编外用工岗位。 （2）以编外用工方式引进的博士及以上高层次人才家属，其工资参照校内编制内同层次教职工的工资标准执行；其校内绩效根据《博士及以上高层次人才家属（编外用工）校内岗位绩效考核实施方案（试行）》，参照编制内教职工参加考核。 （3）如引进人才与学校解除聘用合同，其配偶用工（聘用）也一并解除。