理聘网-职位详情页，杰出人才（能源工程学院）

任职要求： （一）具有中华人民共和国国籍。 （二）遵守中华人民共和国宪法和法律法规。 （三）适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质。 （四）具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格。 （五）具有履行岗位职责所需的理论水平和业务技能。获得较为突出的创新性成果，在所研究领域取得同行专家公认的标志性成果，能带领团队协同攻关，保持或赶超国内外领先水平，经学校审定可列入本层次的各类人才。年龄50周岁以下。其他不在上述范围人员，但具有博士学位和教授专业技术职务（或相当专业技术职务），满足下列条件之一者，可列入本层次引进范围： 1.近5年内，主持完成过国家自然科学基金重大项目、重点项目；或国家社科基金重大项目、重点项目；或全国教育科学规划重点项目或教育部重大项目；或主持国家重点研发计划课题（包括国家科技支撑计划、863计划、973计划）。 2.获得国家科学技术奖一等奖（个人排名前四）或二等奖（个人排名前二）、教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一）；或获得省部级科学技术奖一等奖（个人排名前二）；或获得国家教学成果奖特等奖（个人排名前三）或一等奖（个人排名前二）或二等奖（个人排名第一）。 研究方向： 能源与动力工程、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、智能制造工程、安全工程、物理学 福利待遇： 提供具有竞争力的薪酬待遇；科研设施和场地根据项目需要在新校区配置；配备3名以上博士搭建科研团队。 引进待遇 1.提供校内人才房； 2.解决人才团队负责人的配偶工作； 3.解决人才团队负责人和博士子女入学问题； 4.提供具有竞争力的安家费； 5.加盟团队的博士参照引进博士待遇执行。