理聘网-职位详情页，骨干人才B类（管理学院）

任职要求： 引进的人才必须具备良好的思想政治素质和职业素养，热爱教育事业，坚持立德树人，治学严谨，爱岗敬业，以争当“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的党和人民满意的“四有”好老师为教育理想和事业追求。身体健康，能胜任教学、科研一线工作，带动和促进我校学科专业建设与发展，具有较强的学科组织管理能力。科研能力突出，创新发展潜力较大，工作基础扎实，具有副高级及以上专业技术职务或具备相当水平的优秀青年学者。教授、副教授年龄一般分别不超过50、45周岁。具有博士学位的副教授，主持国家级教学科研项目并发表高水平论文，或取得其他高水平教学科研成果，或成果转化及应用突出；在海内外高水平大学（科研机构）取得博士学位，或获得中国博士后科学基金特别资助，或入选国家博士后创新人才支持计划的青年学者。或急需紧缺学科专业的具有博士学位的教授、副教授。 研究方向： 社会学、管理学、经济学、医学等相关专业；1.社会学类：社会因素与健康、医改政策与卫生管理、人口健康与卫生政策、卫生经济学评价、社区养老服务需求与影响因素、社区养老服务模式创新、养老服务机构管理与质量提升、老年生活质量与社会福利政策、养老服务与社会支持系统、医疗保险政策效果评估、医疗保险与社会公平、医疗保险基金管理与风险控制、医疗保险与医疗服务提供、医疗保险制度比较与借鉴等相关研究方向 2.管理学类：健康管理与评估、健康政策与法规、卫生经济学、医院管理、健康产业发展战略、卫生事业管理、健康教育与健康促进、养老服务产业发展、养老服务机构管理、养老服务政策与法律、养老服务市场和需求研究、老年健康管理、老年社会工作、医疗保险政策研究、医疗保险基金管理、医疗保险与卫生经济学、医疗保险与医疗服务质量、医疗保险与公共卫生等相关研究方向 3.经济学类：卫生经济学评价、健康产业发展战略、健康服务市场与需求分析、健康政策与管理、养老服务产业发展、养老服务市场与需求研究、养老服务机构管理与效率提升、老年经济学与社会保障、医疗保险制度设计与优化、医疗保险基金管理和风险控制、医疗保险支付方式与医疗服务提供、医疗保险市场与竞争等相关研究方向 4.医学类：中医学相关方向、公共卫生相关方向、康复医学相关方向、护理学相关方向 福利待遇： 安家费90w，科研经费理工类20w，人文社科10w。配偶具有硕士研究生学历的，可推荐参加学校招聘，同等情况下优先安置.其他情况，学校协助妥善安置。协助解决子女入学。学校为引进的高层次人才提供相应办公用具和办公设备，创造良好的工作环境：按照研究方向配备实验室，配备相应的实验技术人员，做好设备购进、人员设置、研究团队薪酬的相关工作。学校缴纳五险二金。1.学校提供午餐补助：2.享受法定节假日、双休、寒暑假:3.提供与词位相关的培训平台：4.生日及重要节日发放福利。