理聘网-职位详情页，骨干人才B类（护理学院）

任职要求： 引进的人才必须具备良好的思想政治素质和职业素养，热爱教育事业，坚持立德树人，治学严谨，爱岗敬业，以争当“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的党和人民满意的“四有”好老师为教育理想和事业追求。身体健康，能胜任教学、科研一线工作，带动和促进我校学科专业建设与发展，具有较强的学科组织管理能力。科研能力突出，创新发展潜力较大，工作基础扎实，具有副高级及以上专业技术职务或具备相当水平的优秀青年学者。教授、副教授年龄一般分别不超过50、45周岁。具有博士学位的副教授，主持国家级教学科研项目并发表高水平论文，或取得其他高水平教学科研成果，或成果转化及应用突出；在海内外高水平大学（科研机构）取得博士学位，或获得中国博士后科学基金特别资助，或入选国家博士后创新人才支持计划的青年学者。或急需紧缺学科专业的具有博士学位的教授、副教授。 研究方向： 护理学、基础医学、公共卫生与预防医学、临床医学；1.护理教育、健康管理、慢性病护理、重症护理、老年护理、社区护理、口腔护理、内科护理、外科护理、妇产科护理、儿科护理、循证护理、康复护理、护理信息与人工智能等护理相关研究方向 2.基础医学、公共卫生、老年医学、儿少卫生与妇幼保健学等医学及相关研究方向 福利待遇： 安家费90w，科研经费理工类20w，人文社科10w。配偶具有硕士研究生学历的，可推荐参加学校招聘，同等情况下优先安置.其他情况，学校协助妥善安置。协助解决子女入学。学校为引进的高层次人才提供相应办公用具和办公设备，创造良好的工作环境：按照研究方向配备实验室，配备相应的实验技术人员，做好设备购进、人员设置、研究团队薪酬的相关工作。学校缴纳五险二金。1.学校提供午餐补助：2.享受法定节假日、双休、寒暑假:3.提供与词位相关的培训平台：4.生日及重要节日发放福利。