理聘网-职位详情页，科研岗位（化学、材料科学与工程）

任职要求： 一、引才对象 此次引才范围主要面向2025届优秀高校毕业生，以引进博士研究生为主，带动引进急需紧缺专业硕士研究生和本科生，包括非在职且定向就业省区包含青海省的少数民族高层次骨干人才计划应届毕业生。2023、2024届未就业的择业期毕业生可列入此次引才范围。 二、引才条件 （一）具有中华人民共和国国籍。 （二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；学习成绩优良，诚实守信，甘于为新青海建设服务奉献。 （三）符合具体岗位设置的学历学位和专业要求。岗位所要求的学历学位均要在规定的时间内取得。其中，国内高校毕业的2025届本科生、硕士研究生须在2025年7月31日前（对博士研究生可放宽至2025年12月31日前）取得相应的学历学位证书；国（境）外高校毕业生须在2025年12月31日前取得国家教育部门出具的学历认证书，专业相近的以所学主干课程为准；上述引进对象未在规定时间取得相应学历学位证书或认证书的不予聘用（录用）。 （四）身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。 （五）大学本科毕业生年龄在25周岁以下（1998年12月以后出生），硕士研究生年龄在30周岁以下（1993年12月以后出生），博士研究生年龄在35周岁以下（1988年12月以后出生），对急需紧缺专业或业绩特别突出的人员可适当放宽年龄限制。 三、相关要求 （一）有下列情形之一的，不得报名： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的； 2.曾被开除中国共产党党籍、公职或学籍的； 3.曾受党纪政纪处分的，或因违法违纪违规正被调查处理的； 4.在校期间有违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的； 5.在以往事业单位公开招聘和公务员考录中被记入诚信档案库且在有效记录期内的； 6.被依法列为失信联合惩戒对象的； 7.普通高校在读的全日制非2025年应届毕业生； 8.定向培养生、委托培养生； 9.已经在我省机关和企事业单位就业的； 10.聘用后构成回避情形的； 11.其他不得聘用为企事业单位工作人员情形的。 （二）2023、2024届未就业的择业期毕业生，是指毕业后仍未落实工作单位，其档案仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构。 （三）2025年6月30日前，招聘岗位无人报名、考核测评后无符合人员、因个人放弃等原因出现空岗，用人单位（或主管部门）可根据岗位需求情况调整招聘岗位计划。调整招聘岗位计划须经用人单位（或主管部门）集体研究后，报省委人才办、省人力资源社会保障厅同意。 （四）事业单位和应聘人员在组织或参与公开招聘时需要回避的，应按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）相关要求提出回避。 （五）如出现以下情况所签订的三方就业协议（双方协议）无效：未能在规定的时间内毕业的；未按时参加体检或体检不合格的；公示结果影响聘用的。 （六）引才过程中发生违纪违规行为的，事业单位按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严肃处理。企业按照有关规定严肃处理。 （七）本公告的未尽事宜，参照国家和我省现行相关事业单位和企业的招聘政策规定执行。 化学、材料科学与工程、冶金工程、计算机科学与技术、化学工程与技术、核科学与技术 博士研究生 1.具有扎实的理论基础和系统的专业知识，本科、博士阶段所学专业与需求专业相同或相近。 2.签订至少5年服务协议。 研究方向： 化学、材料科学与工程、冶金工程、计算机科学与技术、化学工程与技术、核科学与技术 福利待遇： 应聘人员除享受用人单位制定的各项优惠政策外，也可按照《青海省校园引才办法（试行）》（青组字〔2019〕334号）、《青海省高层次人才配偶就业安置暂行办法》（青人社厅发〔2019〕112号）、《青海省高层次人才子女入学实施办法》（青教基〔2019〕80号）规定，享受相应的优惠政策。 （一）省直事业单位全职引进的人才，由省委人才办按照规定给予特殊支持（安家费），具体标准是：博士研究生，若为青海打造生态文明高地、建设产业“四地”、发展绿色算力产业急需紧缺的，可直接认定为青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”项目引进拔尖人才，由省政府给予每人一次性40万元奖金；硕士研究生，每人给予一次性特殊支持（安家费）10万元；本科生，每人给予一次性特殊支持（安家费）3万元。 各市州事业单位全职引进的人才按照各地区有关规定给予特殊支持（安家费）；中央驻青单位和企业全职引进的人才由引进单位给予特殊支持（安家费）。 （二）被认定为青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”项目引进拔尖人才的，还可享受下列优惠政策： 1.在青工作满1年，经用人单位考核合格，可申报认定副高级专业技术资格；聘任副高级专业技术职务满2年的，经用人单位考核合格，可申报参加正高级专业技术资格评审。 2.在我省未享受政府提供住房且用人单位暂时不能解决住房的，可申请入住省级人才周转住房。愿意在青购买住房的，各市州、省直用人单位给予10万元的一次性购房补助。 3.享受“家庭式”人才引进政策，对省级事业单位引进的高层次人才配偶学历为硕士研究生以上、市（州）级以下事业单位引进的高层次人才配偶学历为大学本科以上的，在服务期内可以按照我省事业单位人员公开招聘规定在空缺编制内直接考核聘用。 4.按照特事特办、随到随办、优先安排的原则，从优保障子女入学。 5.事业单位优先在空编内落实编制，确无空编的，可持省委人才工作领导小组颁发的人才证书向省委机构编制管理部门申请事业编制，实行“专人专编”。 6.事业单位可参照引进人才来青前的收入水平和在青工作绩效情况，经人力资源和社会保障部门、财政部门同意后，协商确定其合理薪酬；也可以课题、项目为核算单位，实行项目工资。对作出突出贡献的引进人才可实施期权、股权等中长期激励方式。企业可按照相应规定确定其合理薪酬。 7.优先推荐参加学习进修、实践考察，优先支持参加国内外学术交流活动，表现优秀的优先推荐为党代表、人大代表和政协委员人选。 8.各用人单位每年组织进行一次健康体检。 9.由省委人才办建立长期联系服务机制，采取座谈会、走访慰问等形式，密切与引进人才的联系，了解工作生活情况，帮助解决实际困难。 （三）全职引进的硕士研究生和本科生，工作表现优秀的，可优先推荐申报青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”项目等省级人才项目。 1.应届博士生聘用为自然科学研究岗位人员，先聘为一个聘期的特别研究助理，享受副高级专业技术岗位工资和待遇，期满考核通过后，纳入事业单位编制管理，享受相应的岗位工资及待遇。 2.青年博士入所被认定为第四层次人才，聘期内享受副研待遇，安家费30万元—40万元。 3.对于进博士后流动站工作的优秀博士，提供不少于10万元的科研经费。