理聘网-职位详情页，人力资源主管

任职要求： 年龄：40周岁及以下。工作经验：3年以上人力工作经验。 研究方向： 岗位职责：1.拟定重点计划，组织招聘、培训等工作，保障目标落地。2.负责需求分析、渠道拓展、面试及入职管理，实现人岗高效匹配。3.组织培训计划，评估效果并协助规划职业路径，提升团队能力。4.推动体系落地，监督过程、反馈结果并协助改进，激励绩效提升。5.设计优化薪酬体系，核算薪资社保、管理福利，确保合规且具竞争力。6.协调员工沟通以维护和谐环境，完善制度规避用工风险。专业：人力资源、企业管理或相关专业