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任职要求： 在科研或临床方面具有较好的基础，掌握前沿技术，有一定的发展潜力，或医院急需紧缺的中青年人才。（A）国外全职引进的人才符合以下条件：具有一年以上境外研修经历；近五年发表在Cell、Nature、Science等权威子刊1篇或经同行专家评审其学术成果取得重要发现、学术论文达到国际同领域先进水平。共同第一作者论文和国内博士期间发表论文作为参考。（B）国内全职引进的人才以在专业领域有一定影响力，具有较高的诊疗水平，能够发挥技术特长的临床型专家为主，符合以下条件：主持国家级课题1项或省级课题2项且经同行专家评审其学术（技术）成果具有重要影响力、学术论文达到国内外同领域先进水平。 原则上年龄不超过35周岁，特别优秀者不超过40周岁。 研究方向： 不限专业 福利待遇： 待遇标准 医院致力于为引进人才打造良好的工作平台和发展空间，刚性引进人才除享受医院同类在职人员工资及福利待遇外，还可参照下列标准经双方协商一致订立合同，执行相应待遇： 1、年薪制薪酬。年薪制薪酬含相应专业技术职务的工资和福利待遇。 2、安家费。刚性引进的高层次人才在未取得住房前，医院为其提供一套住房供其日常居住。 3、医院根据工作需要，为引进人才配备相应的科研、行政助手及相应的办公条件。 薪酬待遇等具体支持信息，请联系学科与人才处，为您提供一对一在线咨询服务。