理聘网-职位详情页，河南省生育力保护和优生重点实验室首席研究员

任职要求： （1）博士学位。 （2）副教授或副研究员及以上职称。 （3）年龄55周岁以下(特别优秀者年龄可适当放宽）。 （4）引进后需要全职在漯工作。 （5）具有学术领军实力，在本领域权威期刊发表系列高水平成果，主持并完成省级及以上重点项目，具备独立设计重大科研课题的能力。 （6）具有团队管理经验，拥有5人以上科研团队管理经历，擅长跨学科协作，能有效整合资源推动成果转化，兼具学术指导力与实验室战略发展规划能力。 1.具有中华人民共和国国籍。 2.具有10年以上医疗卫生领域工作经历，在所在领域有较高的医疗水平、学术造诣和影响力。 3.具有正常履行职责的身体条件。 4.有下列情形之一者，不得参与选聘： （1）受过刑事处罚的人员或正在接受司法机关立案侦查的人员； （2）在党纪政务处分影响期内的人员或纪检监察机关立案审查的人员； （3）已纳入失信被执行人名单的人员； （4）严重医疗事故的直接责任人员； （5）法律法规规定的其他情形以及其他因客观因素不适宜担任所选聘职位的情形。 （7）满足以下条件之一： A.主持并结项国家自然科学基金项目1项及以上； B.作为第一作者发表至少2篇影响因子不低于5.0的SCI论文； C.主持本专业省级科学技术二等奖（排名第一）及以上。 研究方向： 生育力保护和优生 福利待遇： （一）未达到法定退休年龄者，纳入漯河市事业单位编制管理。 （二）聘期五年，试用期半年（享受相应待遇），试用期满后，根据考核情况进行相应聘任。聘期内由漯河市中心医院（高水平医院）签订目标责任书，实行聘期目标管理。 （三）工资福利 在聘期内实行目标年薪制工资，学科带头人目标年薪50-100万元（税前收入，含“五险一金”），首席研究员目标年薪20-50万元（税前收入，含“五险一金”），具体发放事宜双方面议并在聘用合同中体现。 （四）待遇补贴 按照《漯河市支持漯河市中心医院（高水平医院）引进高层次人才暂行办法》，经认定后可享受相应的人才引进政策。 全职引进的国际一流人才（A类人才），市财政给予200万元在漯购房补贴或采取“一事一议”的方式解决住房问题；市财政给予500万元生活补贴，分5年发放。 全职引进的国家人才计划等国内一流人才（B类人才），市财政给予120万元在漯购房补贴或采取“一事一议”的方式解决住房问题；市财政给予200万元生活补贴，分5年发放。 全职引进的省级人才计划等省内一流人才（C类人才），市财政给予100万元在漯购房补贴或采取“一事一议”的方式解决住房问题；市财政给予40万元生活补贴，分5年发放。 全职引进的青年拔尖人才（D类人才），五年内在漯河购买首套住房的，市财政给予50万元购房补贴；市财政给予20万元生活补贴，分5年发放。 全职引进的正高级专业技术资格人才、副高级专业技术资格人才，五年内在漯河购买首套住房的，市财政分别给予20万元、10万元购房补贴；市财政分别给予15万元、10万元生活补贴，分5年发放。 全职引进的当年出站后来漯河市中心医院（高水平医院）工作的博士后，博士、硕士、本科人才，五年内在漯河购买首套住房的，市财政分别给予30万元、20万元、5万元、2万元购房补贴；对当年出站后来院工作的博士后，博士、硕士人才，市财政分别给予18万元、15万元、5万元生活补贴，分5年发放。 引进人才按照相关规定和实际情况享受住房保障、子女教育、配偶安置、医疗保健等保障措施。