理聘网-职位详情页，储备教师(应用型人才E类)

任职要求： 人才类型 1.领军人才（A类）：学科、专业的领军人物，在本学科领域造诣深厚，具有博士学位且正高级专业技术职务。达到绍兴市高层次人才分类目录（最新版）C类以上标准，或经学院高层次人才引进领导小组认定的相当水平的人才。 2.学科带头人（B类）：具有博士学位且正高级专业技术职务，年龄一般不超过50周岁（1975年1月1日以后出生）。在本学科领域内已获得突出业绩成果和知名度，能够带领本学科专业发展和建设达到省内同类院校领先水平，有较大的发展潜力。 3.青年英才（C类）：海内外优秀青年博士，年龄一般不超过40周岁（1985年1月1日以后出生）。符合学院学科专业建设和应用型人才培养需要，发展潜力大，具有海外知名高校留学背景的可优先引进。具有3年以上相关行业、企事业单位工作经历具有副高级专业技术职务的，年龄可放宽至45周岁（1980年1月1日以后出生）。 4.应用型人才（D类）：具有全日制硕士研究生学历，年龄一般不超过40周岁（1985年1月1日以后出生）。要求在本专业领域内能把成熟的技术或理论应用到实践中，取得一定的应用型成果，具有5年以上从事相关行业、企事业单位工作经历的高级专业技术职务人员；或具有省队执教经历的教练员或国家一级以上运动员等。 5.应用型人才（E类）：具有全日制硕士研究生学历，年龄一般不超过35周岁（1990年1月1日以后出生）。具有相关行业、企事业单位工作经历3年以上的优先。经济管理类、大数据和人工智能类、思政类、艺术体育类等紧缺专业的优秀博士或学院需要的各专业高层次领军人才，原则上博士年龄不超过45周岁，博士且高级职称年龄不超过50周岁研究生/博士无 研究方向： 经济管理类、大数据和人工智能类、思政类、艺术体育类等紧缺专业的优秀博士或学院需要的各专业高层次领军人才，原则上博士年龄不超过45周岁，博士且高级职称年龄不超过50周岁 福利待遇： 引进待遇 学院为引进人才提供购房补贴和科研启动费等待遇，具体标准如下： 人才类型 编制类型 诸暨购房补贴 学院购房补贴 人才津贴 过渡期 科研启动费 服务期 领军人才（A类） 以最新政策为准 70-150万 一人一策 30- 60万 一人一策 一人一策 10年 学科带头人（B类） 50万 90-100万 30万 提供过渡房或租房补贴 2年 自然科学类：20-40万 人文社科类：10-20万 10年 青年英才（C类） 50万 50-70万 18-30万 自然科学类：10-20万 人文社科类：5-10万 10年 应用型人才（D类） 25万 / 9-18万 / 科研启动经费3万 5年 优秀硕士（E类） 合同制 25万 / 9万 / / 5年 （二）相关说明 1.人才新政：业绩突出者可直接申报学院特设教授系列岗位；推荐各类人才评审（绍兴“名士之乡”英才计划、暨阳学院“青年英才”培养计划等）。 2.安置配偶工作：在学院有空余岗位的基础上可以为博士或正高职称人才的配偶安置工作（原则上要求安置对象具有全日制本科以上学历）或协助联系配偶工作调动。安置配偶工作的人才按一定比例享受学院基础购房补贴。 3.特惠政策：思政博士学院给予购房补贴、工作津贴、课酬等上浮政策，应届博士和硕士予以实习补贴。 4.子女教育：享受诸暨市优质教育入学政策。