理聘网-职位详情页，行业高端人才

任职要求： 1.对中华文化有高度认同感，具有国际视野、格局，熟悉掌握国内外文创产业未来发展趋势和需求。 2.近三年在国内外知名文化创意企业有丰富的经营管理经验，对IP品牌、市场营销等有一定认知，具有创新型管理思维。负责或参与的项目取得良好的经济效益、市场效益和品牌效益。 3.近三年在国内外知名高新技术产业从事技术创新、科技研发等工作，具有科技、艺术、文化、市场融合思维，在新技术、新手段、新理念应用方面，具有较高的实践能力和专业理论水平。参与的技术类、研发类项目在行业未来发展中具有突破、创新、引领作用。 研究方向： 未说明 福利待遇： 薪酬待遇 （一）高层次人才 1.学校实施以成果为导向的薪酬待遇兑现政策，依据人才层次、专业水平、学历职称、工作经验以及面试结果确定具体待遇，实行年薪制10万-40万元不等，享有科研启动经费、安家费、教科研奖励等。 2.引进的人才或团队，参与联合创业项目，将给予创业基金扶持；取得良好市场效益、社会效益的，享有项目奖金或项目分成，同时可以享有项目期权等。 3.符合相关条件者，优先推荐申报国家、省、市级高层次人才称号，申报省市人才引进政策和奖励政策。 4.除国家相关规定的社会保险、住房公积金等，另提供年终奖、健康基金、学术休假、节日贺金等福利待遇，并协助安排配偶工作和子女就学。 5.基于相关学科实际建设需求特殊引进的人才，一人一议。 说明：以上人才待遇只针对我校专职引进（人事档案、保险关系在我校）的高层次人才，不包含柔性引进的高层次人才，柔性人才具体薪酬根据实际工作职责另议。 （二）教师及管理岗 1.薪酬待遇：结合学历、职称和专业情况，按照校内同岗位标准执行，急缺和紧缺的专业硕士待遇另议。本硕同专业者优先录用。 2.省市人才政策：省内外特色高水平大学、特色高水平学科专业硕士毕业生，以及经济社会发展与创新创业所需相当于上述层次的应用型和特殊技能人才，可根据吉林省人才引进政策享受E类人才相关政策。 （三）员工福利 1.五险一金。 2.带薪寒暑假、婚假、产假、丧假等。 3.餐补、节日现金及礼品。 4.每年不定期员工体检。 5.定期的团建活动及其他人文关怀。