理聘网-职位详情页，专业带头人机电工程学院

任职要求： 1.本科及以上学历；2.副高级及以上职称或博士学位；3.具备相关专业，有代表性成果（获奖、论文、专著、学术译著、专利、咨询报告等）和主持参与的科研项目；4.具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；5•熟悉学院专业建设、人才培养工作和教学科研管理，在本学科领域具有一定的学术水平和影响力；6.身体健康，能够全职到岗工作。副教授及以上职称者年龄一般不超过55周岁，特别优秀者可适当放宽，最高不超过63周岁。 （一）应聘人员应当具备下列资格条件 1.热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德和师德师风，爱岗敬业，事业心和责任感强； 2.原则上要求硕士研究生及以上的毕业生（部分紧缺人才、领军性人才、企业高级职称人才、高级技师人才和高技能人才、行政岗位可降低学历要求），并按规定学制如期取得毕业证和学位证书； 3.热爱教育行业、热爱职业教育、热爱学生工作、认同学校办学理念，有高校教师资格优先（若无，须进校一年内获得）； 4.专业对口，达到对应岗位能力条件，能到企业从事产教融合工作，有企业工作经验优先； 5.具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件心理测评和体检合格，能正常履行招聘岗位职责； 6.具备招聘岗位所需要的其他资格条件。 （二）有下列情况之一者，不得应聘 1.曾受过各类刑事处罚或正接受刑事处罚的，有违法违纪行为正接受审查的，尚未解除党纪政纪处分的； 2.曾被开除公职的； 3.有违反师德师风或有关规定不适宜的； 4.发现有丧失教师资格信息和撤销教师资格期限内的； 5.入职后因个人原因导致学校无法为其缴纳社保的。 研究方向： 工业机器人技术、电气自动化技术、机械设计制造及其自动化等相关专业领域 福利待遇： 1.提供在同类高校中具有竞争力的待遇水平，紧缺专业、特别优秀的人才在上述参考标准基础上可适当提高；高级职称、博士（后）、专业带头人、部门负责人、校领导等学校需要的高层次人才，待遇实行“一事一议”； 2.学校为教职工建立完善的福利保障政策，提供“五险一金”； 3.学校提供免费往返校车，便于教职工通勤； 4.享受三节福利、生日福利、用餐补贴、学历津贴、职称津贴、各类工会活动、带薪寒暑假、部分岗位专项津贴、教职工宿舍等； 5.具有畅通的职称晋升和个人发展渠道，提供学习培训机会和学历提升奖励政策，如高校教师资格证考取、技术职称评聘、技能大赛和各类国内外培训等机会和平台； 6.符合条件者可享受南昌市人才政策，具体参见南昌新“人才10条”； 7.特别优秀的人才，学校将提供丰厚的条件，待遇面议。