理聘网-职位详情页，博士后（海洋系统交叉研究团队张荣华）

任职要求： 1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具备良好思想品德。 2.已获得博士学位，一般不超过3年，或已满足博士学位论文答辩的基本要求；“攀登计划”博士后要求博士毕业学校为国（境）内外知名高校（QS最新排名前200）或博士毕业学科为世界一流学科。 3.年龄一般不超过35周岁（1990年1月1日以后出生），具有良好的学术背景和较强的科研创新潜能。 4.须在我校全职全时从事博士后研究工作，师资博士后聘期一般为2年，“攀登计划”博士后聘期为3年。 研究方向： 海洋大气相互作用 福利待遇： 1.博士后（“攀登计划”博士后、师资博士后） 2.“攀登计划”博士后：依托我校申请且获批博士后创新人才支持计划、国家博士后人才专项等项目的博士后，项目获批后同时签订师资博士后协议及优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职学校优秀师资。 3..师资博士后：通过学校人才面试，作为学校优秀师资储备的博士后，签订师资博士后协议，满足留校条件且办结出站手续后可入职学校优秀师资。 4.薪酬制度 （1）薪酬标准（非年薪） 应届博士入职后，基本工资、基础绩效以及公积金、住房补贴和社会保险按照事业单位规定标准发放和缴纳，奖励性绩效参照副教授标准发放。 （2）人才特区 学校设立人才特区，智慧气象、气象工程、信息工科、统计学等紧缺学科新引进人才的薪酬待遇（年薪、安家费）在现有标准基础上适当上浮。 5.安居政策 （1）安家费 学校提供安家费或安置费（外籍人员），此项费用不含国家和省部级人才项目经费以及其他非本校人才补贴。新教师进档入编手续办理完成后即可申领安家费，首次申请额度最高可达80%，其余部分在获批1项国家级科研项目和论文发表任务后予以发放（一次性或按月发放均可）。 （2）周转公寓 学校为新教师提供2年精装修公寓周转（拎包入住，免租金）。同时，可申请南京江北新区免租“拎包入住”人才公寓，以及研习、面试、租房、名校优生等补贴。 （3）购房政策 校本部人才公寓三期建设项目（非产权房),面积在80-140平方米。 （4）旅费报销 • 签约并入职我校人员可报销就读或就职单位至我校面试的旅费（往返）以及来校报到旅费（单程）：国内额度不超过0.75万元人民币，亚洲、澳洲地区额度不超过1.8万元人民币，其他地区额度不超过2.4万元人民币（非年薪制人员）。 • 港澳台籍与外籍教师年度考核合格的，年底一次性发放旅费补贴：亚洲、大洋洲国家或地区为1万元人民币/年/人，欧洲、北美洲、南美洲、非洲国家或地区为1.5万元人民币/年/人。 6.其他福利 开放体育馆、健身房和恒温游泳馆，以及全校区集中供暖等生活配套服务。 7.职称政策 （1）正常晋升渠道 获得博士学位后，取得讲师资格并受聘讲师职务2年，可参评副教授；取得副教授资格，并受聘副教授职务5年，可参评教授。具体要求可参照《南京信息工程大学专业技术职务评聘工作办法及各系列资格条件》。 （2）破格晋升渠道 • 近两年引进的海外高层次人才，可申报“江苏特聘教授”，入选后可直接参评教授。 • 与我校签订工作协议或入职不满6月的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报（含同级转评）教授/副教授。 • 入职不满3年的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报教授；在职副高职称人员在教育教学、科学研究、技术应用等方面取得突出业绩或标志性成果者，也可直接申报教授。 • 提示：根据人社部政策规定，高校职称评审须经过法定程序（含推荐、外审、高评委投票、公示等环节），且须报省级人事部门备案。 8.其他保障 （1）团队建设政策 全面实施“团队化”建设，采取“PI制”团队管理模式；对标国家级人才计划，支持优秀青年学者自主组建团队，团队人员编制数量不受限制。 （2）导师资格申请 具有博士学位（讲师）即可申报硕士生导师资格，具有副教授职称即可申报博士生导师资格。