任职要求:
1.基本要求:
具备较高的政治觉悟,良好的个人品德、学术道德和职业道德,教学能力强,学术水平高,爱国守法、敬业爱生、治学严谨、为人师表、身心健康,具有较强的团队协作精神。
2.双创人才:
双创人才引进单位应是国内外高水平科技研发机构或技术领先的高新技术企事业单位、权威咨询机构等。
(1)一般应具有博士学位和正高职称;年龄一般不超过50周岁,高技能创新人才可放宽至60周岁;
(2)获批“四青人才”等国家级人才工程项目或具备相当水平;
(3)有5年以上在国内外知名企业、科研单位及相关机构从事研发、技术技能或管理教育培训等岗位工作经历;
(4)聚焦科技创新前沿领域,注重关键核心技术攻关突破和重大科技创新成果转化;有丰富的科研团队管理经验,所在团队有一流高水平成果。
研究方向:
实验地球流体力学、人工智能海洋学、海陆统筹与可持续发展
福利待遇:
1.双创人才(非教学科研岗教师)视具体情况给予高校事业编制或人事代理岗位,按照政策规定享有相关待遇和校内福利。
2.薪酬制度
(1)薪酬标准(非年薪)
应届博士入职后,基本工资、基础绩效以及公积金、住房补贴和社会保险按照事业单位规定标准发放和缴纳,奖励性绩效参照副教授标准发放。
(2)人才特区
学校设立人才特区,智慧气象、气象工程、信息工科、统计学等紧缺学科新引进人才的薪酬待遇(年薪、安家费)在现有标准基础上适当上浮。
3.安居政策
(1)安家费
学校提供安家费或安置费(外籍人员),此项费用不含国家和省部级人才项目经费以及其他非本校人才补贴。新教师进档入编手续办理完成后即可申领安家费,首次申请额度最高可达80%,其余部分在获批1项国家级科研项目和论文发表任务后予以发放(一次性或按月发放均可)。
(2)周转公寓
学校为新教师提供2年精装修公寓周转(拎包入住,免租金)。同时,可申请南京江北新区免租“拎包入住”人才公寓,以及研习、面试、租房、名校优生等补贴。
(3)购房政策
校本部人才公寓三期建设项目(非产权房),面积在80-140平方米。
(4)旅费报销
• 签约并入职我校人员可报销就读或就职单位至我校面试的旅费(往返)以及来校报到旅费(单程):国内额度不超过0.75万元人民币,亚洲、澳洲地区额度不超过1.8万元人民币,其他地区额度不超过2.4万元人民币(非年薪制人员)。
• 港澳台籍与外籍教师年度考核合格的,年底一次性发放旅费补贴:亚洲、大洋洲国家或地区为1万元人民币/年/人,欧洲、北美洲、南美洲、非洲国家或地区为1.5万元人民币/年/人。
4.其他福利
开放体育馆、健身房和恒温游泳馆,以及全校区集中供暖等生活配套服务。
5.职称政策
(1)正常晋升渠道
获得博士学位后,取得讲师资格并受聘讲师职务2年,可参评副教授;取得副教授资格,并受聘副教授职务5年,可参评教授。具体要求可参照《南京信息工程大学专业技术职务评聘工作办法及各系列资格条件》。
(2)破格晋升渠道
• 近两年引进的海外高层次人才,可申报“江苏特聘教授”,入选后可直接参评教授。
• 与我校签订工作协议或入职不满6月的优秀高层次人才,可不受职称、资历等条件限制,直接申报(含同级转评)教授/副教授。
• 入职不满3年的优秀高层次人才,可不受职称、资历等条件限制,直接申报教授;在职副高职称人员在教育教学、科学研究、技术应用等方面取得突出业绩或标志性成果者,也可直接申报教授。
• 提示:根据人社部政策规定,高校职称评审须经过法定程序(含推荐、外审、高评委投票、公示等环节),且须报省级人事部门备案。
6.其他保障
(1)团队建设政策
全面实施“团队化”建设,采取“PI制”团队管理模式;对标国家级人才计划,支持优秀青年学者自主组建团队,团队人员编制数量不受限制。
(2)导师资格申请
具有博士学位(讲师)即可申报硕士生导师资格,具有副教授职称即可申报博士生导师资格。
(3)人才项目申报
依托“龙山学者支持计划”和人才联络与服务系统,向高层次人才提供科研平台建设、科研和人才项目申报、生活服务等一站式、个性化、菜单式服务。