理聘网-职位详情页，教授（气候法（契合学院法学学科发展规划，与学校大气科学、环境研究优势形成交叉融合））

任职要求： 法学学科：气候法（契合学院法学学科发展规划，与学校大气科学、环境研究优势形成交叉融合） 研究方向： 气候法（契合学院法学学科发展规划、与学校大气科学、环境研究优势形成交叉融合） 福利待遇： （一）编制与聘期管理 编制保障：正式入职的教授、副教授均直接给予高校事业编制，我校不实行“非升即走”政策，为人才提供稳定职业发展环境； 聘期规则：普通师资服务期一般为10年，服务期满按江苏省人社厅政策续聘；若入选“龙山学者”（高层次人才专项），聘期10年（首聘期5年，首聘期满开展评估，后5年薪酬按评估结果商定）。 （二）薪酬与核心待遇 薪酬体系：实行“基础薪酬+奖励性绩效+高质量成果奖励”组合模式，高层次人才（教授/副教授）薪酬待遇“一人一议”，参考学院“龙山学者”及高端人才标准—— 龙山学者按层次享受年薪30-150万元（第一层次100-150万元、第二层次80-100万元、第三层次60-80万元、第四层次40-60万元、第五层次30-40万元）； 优秀副教授及以上人才可叠加高质量科研绩效奖励，收入竞争力位居同类高校前列。 安家与科研支持： 安家费≥80万元（80%入职后直接提取，20%按考核要求提取）； 科研启动费≥30万元（按需分年拨付，安家费与科研启动费总额核定后，协议签订前可自由调配份额）； 优先提供博（硕）士研究生招生指标、博士后招收资格，支持组建科研团队。 职称晋升绿色通道： 近三年引进的海外高层次人才，可申报“江苏特聘教授”，不受职称限制； 已签约或入职不满6个月者，可不受职称、资历限制，直接申报（含同级转评）教授/副教授； 入职不满3年者，可不受职称、资历限制，直接申报教授；在职副高可直接申报教授。 （三）配套福利 住房支持：提供24个月租房补贴（教授1200元/月、副教授1000元/月）；可享受校本部人才公寓（非产权，精装修带统一供暖，面积80-280㎡）使用权，或金牛湖产教融合园区人才公寓（产权房）购买资格； 差旅报销：面试往返旅费、入职单程旅费按标准报销——国内不超过0.75万元，亚洲/澳洲地区不超过1.8万元，其他地区不超过2.4万元； 法定与额外保障：享有江苏省政策规定的公积金、住房补贴、社会保险等法定待遇，叠加学校提供的子女教育支持（优先对接优质教育资源）、办公及实验设施保障等。