理聘网-职位详情页，医师(药物临床试验机构办公室)

任职要求： 1.遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱医疗事业； 2.成绩优良，品行端正，无违法违纪等不良记录； 3.身体健康，能胜任所聘岗位工作要求，具有良好的团队协作精神 4.具备岗位要求的相应的学历、学位及其他条件。 5.医师岗位需取得医师资格证书、医师执业证书及住院医师规范化培训合格证书。 6.医疗岗位需通过大学英语六级（不低于425分）。入职前需取得博士学位证书 研究方向： 药学、临床药学 福利待遇： 1.南宁市卫生健康委员会人才引进政策： （1）全职引进的临床医学、中医（含中西医结合）类、口腔类专业博士人才，按南宁市卫健委所属公立医院人才引进补贴核定标准给予最高160万引进补贴。 （2）柔性引进的高层次人才团队，给予50万元引进补贴。 以上各类引进人才和团队均须与医院签订服务期限不少于五年的引进协议。若引进的高层次人才所学专业为南宁市卫健委年度紧缺专业，其人才引进经费可在核定标准基础上上浮20%。 2.院级人才激励政策 引进人才优先办理事业单位编制；享受国家规定的工资福利待遇，缴纳五险一金；根据工作需要落实配偶安置，配偶两地分居且为卫生行业从业者，可优先安排就业；协助解决子女义务教育阶段就近入学。 3.引进人才安家费 （1）被认定为省（自治区）级的高层次人才安家费90-230万元（税前）； （2）南宁市A、B类高层次人才安家费80-220万元（税前）; （3）高层次领军人才安家费60-105万元（税前）; （4）高层次学术带头人人才安家费40-85万元（税前）; （5）优秀青年人才安家费25-70万元（税前）； （6）后备人才安家费15-60万元（税前） 4.引进人才租房补贴 引进的省（自治区）级高层次人才、南宁市A、B类高层次人才、高层次领军人才、高层次学术带头人给予每月提供7000元实际租房补助，优秀青年人才每月提供5000元的实际租房补贴，后备人才每月提供3000元的实际租房补贴。租房补助期2年，随每月奖励性绩效工资发放。 5.引进人才薪酬待遇 （1）省（自治区）级高层次人才、南宁市A、B类高层次人才、高层次领军人才、高层次学术带头人：根据实际情况，采取一人一议，具体引进薪酬待遇和工作条件等，由双方协商确定，签订协议书。 （2）优秀青年人才、后备人才：按奖励性绩效工资标准最低15000元/月补足3年，奖励性绩效工资差额部分由医院负担。 6.科研经费补助 科研经费补助采用“一事一议”，根据项目级别安排10-100万元不等的科研经费补助，国家级项目给予最高100万元的科研经费补助，省(自治区)项目给予最高40万元的项目补助经费，市级项目给予最高10万元的科研经费补助；同时享受医院科研经费的启动经费，采用“一事一议”。 7.签订劳动合同后可报销来院考察期间一次往返交通费、一晚住宿费和一天的伙食补助。住宿费和伙食补助参考南宁市差旅费管理办法中的标准。 8.市级人才激励政策 （1）人才生活安居保障。加大人才生活安居保障，经南宁市认定的D类、E类高层次人才，2018年7月31日后在我市首次购买住房的，可享受最高40万元、20万元购房补贴。 （2）在校期间学费代偿。与医院签订三年及以上服务协议的“双一流”建设高校应届高校毕业生，按照本专科最高8000元/学年、研究生最高12000元/学年标准给予在校期间学费代偿。所需资金从同级人才专项工作经费安排。