理聘网-职位详情页，领军型人才（管理类）

任职要求： 1.在医务、科研、信息化、战略运营、财务等重要管理岗位工作条件 2.医务、科研岗人才需具有医学类副高及以上职称。其它岗位人才原则上要求具备副高及以上职称，若工作实绩突出，可降低职称要求； 3.掌握专业知识全面和业务能力突出，有全局工作思路，善于处理各种突发、疑难问题； 4.有团队负责人任职经历，具备丰富的团队管理经验，善于激发团队成员的潜力和创造力，推动组织发展效果明显。 5.在大型企事业、有影响力的民营企业、省市级机关直属事业单位、医疗行业相应岗位任中层以上干部者优先考虑。 6.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。 7.拥有良好的职业道德，对医疗事业充满热情，具有强烈的责任感和使命感。 8.硕士及以上学历，紧缺急需人才可放宽至本科学历。 9.截止2025年12月31日，原则上年龄不超过50岁，银龄专家年龄原则上可放宽至75岁。 10.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。 11.近五年没有因重大医疗事故、重大医患纠纷等情况受到责任追究情形。 12.无违规违纪情形。 研究方向： 临床医学，工商管理 福利待遇： 1.按照国家、省、市及医院政策享受相应待遇，包括工资、绩效、社保等待遇。入选省、市级高层次人才项目的，享受入选人才项目生活补贴及专项培养经费。 2.编制内招引高层次人才属国家级、省级、市级人才或在行业内有较高知名度的，按上级及医院相关文件，从人才专业水平、学术造诣、业界影响力结合岗位紧缺性、急需性综合评价人才级别，根据人才评定级别最高可给予一次性工作生活补贴200万元；科研启动经费100万元；并根据昆明市相关引才政策给予生活补助每月1000-5000元，租房补助每月400-1000元。 3.银龄专家按“一事一议”方式明确工作方式及待遇，对省外银龄专家除薪酬待遇外，结合省市银龄医师政策，医院为其提供住宿、在院就餐、交通费用、贵宾通道、意外保险、健康体检、家属疗养等一系列的服务保障措施。 4.对于特别优秀的领军型、创新型人才（团队），可就薪酬待遇、职业发展、引进方式等“一人一策”“一事一议”，结合实际情况洽谈协商。