理聘网-职位详情页，新型电力系统技术岗位（领军人才）

任职要求： “南网高层次人才引进计划”申报人必须拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质；遵纪守法，品行端正，诚信廉洁；有较强的学术科研能力和创新意识，有良好的职业素养，业绩成果突出；具有良好的心理素质，身体健康。年龄一般在50周岁以下。具有国内外知名高校、 企业、科研机构经营管理或专业技术岗位经验，有独 立从事本专业领域高水平研究或解决疑难复杂问题的 能力。研究方向符合公司打造原创技术策源地及构建 现代产业链链长等重大需求，专业水平达到行业领 先，具有成长为行业内高级人才的潜力。专业领域：电力系统、新能源、自动化或相关领域，具备深厚的新型电 力系统研究技术背景，在国际知名学术期刊或会议上发表过相关领域的研 究论文，在国际国内知名学术组织任职，具有一定的学术影响力。 2.专业经验：拥有新型电力系统、新能源、储能或相关领域5-10年以上研 发经验，具备优秀的技术领导和项目管理能力，拥有国家级重点实验室研 发经验者优先。 3.专业能力：具备敏锐的市场洞察能力，能够将新型电力系统技术成果转 化为具有市场竞争力的应用产品，通过新型电力系统技术推动行业应用变 革，拥有相关经验者优先。 4.其他要求：具备优秀的沟通能力和跨单位协调能力，能够与不同领域的 专家和团队协作，整合多方资源，共同推动新型电力系统技术的发展。 研究方向： 电力系统、新能源、自动化或相关领域 福利待遇： 战略、领军级高层次人才项目入选人才可以获得最高500万-1000万元自由探索性质的研究经费支持。赋予战略、领军级高层次人才项目入选者所负责项目的技术路线选择权、团队组建权、经费使用权、考核分配权。按照一流人才一流报酬的原则，参照高层次人才引进前薪酬水平和国内外同类型人才劳动力市场价位确定薪酬水平。对引进的高层次人才可实行协议薪酬。战略、领军级高层次人才支持期满考核结果为“优秀” 的，可直聘为对应层级专家。领军级高层次人才项目入 选者支持期满考核结果为“优秀”的，一年内由相应层级 聘任单位分别提名参加战略专家评选。博士后出站考核 结果为“优秀”且与用人单位双向选择达成意向的，可直 接续签劳动合同。科技创新领域战略、领军级高层次人才项目入选者可直 接认定为正高级工程师。科技创新领域博士后项目入选 者可直接认定为工程师，出站考核结果为“优秀”且入职 公司系统的，可认定为高级工程师。支持入选人才根据生产经营及项目研究需要，参加国内 外知名高校、科研院所、企业、行业协会组织的高端专 业技术培训，给予培训时间、经费支持。支持入选人才参加国内外高水平学术会议，学术交流产 生的交通、住宿等费用据实报销。公司在支持期内推荐入选人才申报各类人才计划，落实 项目、平台、服务等支持措施。