理聘网-职位详情页，专任教师（机电工程学院）

任职要求： （一）招聘计划 2025年下半年学校共计划招聘特殊专业技术岗位15人，包括博士岗7人，副高职称岗1人，大国工匠岗1人，普通硕士教师岗6人，具体招聘人数及相关招聘条件详见附件。 （二）招聘对象 招聘对象范围不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。 （三）资格条件 应聘人员应符合下列条件： 1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位工作人员的义务； 2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件，不低于明确的“学历/学位”、“职称/职业资格”及其他条件标准，岗位条件栏目内容中的“/”专指要求同时具备的条件； 3.具备适应岗位要求的身体条件； 4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形； 5.能在岗位用人时限内及时入职； 6.具备岗位所需要的其他条件。 应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求以省人社厅公告为准。 有关年龄要求，按《浙江省省属事业单位2025年特殊专业技术岗位招聘信息》年龄计算办法执行。例如，上限为35周岁的，凡1990年1月1日及以后出生的人员，均视为符合条件。 对专业条件的要求，由学校参考高校专业设置目录自主认定。对于未列入目录的专业，按专业方向基本一致的原则进行把握，以学校审核结果为准。 工作经历按劳动（聘用）合同或学校认可的其他相关证明材料认定，时间按足年足月计算到报名截止时。 研究方向： 控制科学与工程、电子科学与技术、机械工程、电子信息、数学、统计学 福利待遇： （一）学校引进高层次人才分类 第一类：《关于进一步完善省直事业单位高层次人才绩效工资管理有关问题的通知》（浙人社发〔2015〕12号）文件中规定的高层次人才范围。 1.国家层面： （1）“两院”院士； （2）国家“万人计划”、“千人计划”、“百千万人才工程”国家级，全国宣传文化系统“四个一批”，教育部“新世纪优秀人才支持计划”，科技部“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才入选者； （3）全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献中青年专家、“长江学者奖励计划”教授、国家杰出青年科学基金项目获得者、国家级教学名师。 2.省级层面： （1）省特级专家； （2）省“千人计划”人选； （3）省151人才工程重点资助人选； （4）省“钱江学者”特聘教授。 第二类：取得博士学位或者具有副高级及以上专业技术人员，符合下列条件之一： 1.以第一完成人获得国家级教学或科研成果奖1项； 2.近五年主持国家级教学或科研项目1项； 3.技术创新或推广成效显著，近五年以第一发明人取得授权发明专利至少5项，且转化到款额不少于50万元。 第三类：取得博士学位或者具有副高级及以上专业技术人员，符合下列条件之一： 1.省“151人才工程”第一、二层次人员； 2.省级及以上教学名师或者教学科研团队负责人，省突出贡献中青年专家、省“万人计划”入选者（杰出/领军），浙江省“海外引才计划”入选者； 3.省级专业（学科）带头人或者国家级精品课程负责人（均限博士）； 4.以第一完成人获得（省）部级教学成果一等奖1项； 5.以第一完成人获得（省）部级科研成果奖二等奖及以上1项； 6.近五年主持（省）部级教学或科研项目2项； 7.技术创新或推广成效显著，近五年以第一发明人取得授权发明专利至少3项，且转化到款额不少于30万元。 第四类：紧缺专业（学科）的博士、博士后。 学校支持各类高层次人才组建工作室，在“名师教学创智团队”和“名家科技创新团队”等高水平教学、科技创新团队中发挥引领作用。以国家、省各类人才项目、省优势（特色）专业建设和科技服务等重大项目为依托，借助行业资源，为引进人才发展提供高层次的支撑平台，为创造高水平成果创造条件。对于符合省委人才工作领导小组《优化人才服务保障协调会会议纪要》（〔2018〕2号）的高层次人才，按照上级要求享受专家体检、疗休养、奖励申请、子女就学、医疗社保、申请人才住房、车辆上牌等待遇。有关政策按照《浙江同济科技职业学院高层次人才引进管理办法》（同科人〔2023〕87号）执行。 （二）学校年薪制高层次人才分类 学校根据上级有关规定对符合要求和经过遴选的高层次人才实施年薪制，共分十类。入选后年薪制高层次人才须签订协议，协议期满后达到考核要求，兑现年薪。具体办法按照相关制度执行。