理聘网-职位详情页，海外销售业务员

任职要求： 专业匹配：不同岗位对专业有明确限制，例如机械设计制造、电气自动化专业可应聘设计工程师；市场营销、国贸相关专业可应聘销售类岗位；质量管理、机械、机电相关专业可应聘质量类岗位。 综合素质：需品行端正，富有团队意识，具备强烈的事业心和责任感，认同公司“激情文化、竞争文化、奋斗者文化、绩效文化”的价值观。 其他能力：销售类岗位（尤其是海外销售）需具备良好的沟通表达与商务谈判能力；技术类岗位（如设计工程师）需有一定的专业理论基础，具备产品开发或测试相关的学习经历者优先。 研究方向： 市场营销、国贸、商务英语相关专业 福利待遇： 工资福利 工作时间：标准工时制，8小时/天。另根据与生产关联度，部分岗位实行综合计算工时制。 付薪理念：为岗位付薪、为能力付薪、为业绩付薪、为市场价值付薪试用期6个月，本科生年薪8-15万；硕士研究生年薪10-20万元。 专项激励：指基于公司经营需要，涉及到员工收入的非常态性激励事项，包含价值创造类激励、各类项目奖励、阶段性专项奖励、专项事件考核等项目，主要包括降本增效、产品开发、QC活动、合理化建议等。 五险二金：享受养老、医疗、失业、工伤、生育等各项保险及住房公积金，核心骨干员工享受企业年金。 开门红：春节发放开门红，发放标准300-1000元，根据经营业绩确定。 安家费：校招大学生1000-4000元的安家费。 节假日福利：享受各类节假日补贴，节假日指元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；根据公司经营状况选择适当的标准发放节假日福利，每人每年1000-1500元。 其他福利：享受各类员工福利：就餐补贴（食堂提供中晚餐及夜宵）、员工生日福利、“三八”妇女节福利、员工小孩“六一”儿童节福利、员工生病住院福利、女职工生育慰问、结婚福利、退休慰问、女职工卫生费、高温津贴、直系亲属丧葬慰问、定期身体健康检查福利等。 晋升：公司有清晰的晋升机制与渠道，建立了管理类、研发类、工程技术类、营销类、职能类、生产类等六类职位晋升通道，公司每年开展内部竞聘及后备人才选拔培养，给员工创造丰富的内部竞聘、职位评聘晋升。 员工培训：针对岗位类别进行入职上岗培训，指定新员工培训导师专人指导；同时可以通过公司网络学院进行专业知识培训；同时还有学历/学位晋升、定向培训、定期轮岗等人才发展项目。优秀员工可以到集团各公司交流学习、轮岗挂职锻炼等。 住宿安排：新进大学生给予100-400元/月的短期住房补贴，公司为需要住宿的员工提供2-3人间宿舍，配备空调、卫生间和热水器、洗衣机，宿舍区有篮球场、室内职工活动中心等。 交通安排：荆州城区11条交通班车线路，上下班免费班车接送。 文娱活动：组织优秀员工疗休养、趣味运动会、知识竞赛等文娱活动，年终表彰等。