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任职要求： 1.遵守中华人民共和国宪法和法律，诚实守信，无违法违纪行为和不良从业记录。 2.热爱高等教育事业，具有良好的品行和职业道德，遵守公共秩序，尊重社会公德。 3.符合相应岗位具体要求，身心健康，能够全职在我校工作。 4.教授年龄不超过55周岁(注：女教授年龄不超过50周岁)，副教授年龄不超过50周岁（女副教授年龄不超过45周岁）；尚未取得高级职称的博士、博士后不超过45周岁，紧缺专业不超过50周岁。 5.须与我校签订劳动合同、在我校参加社会保险 研究方向： 不限 福利待遇： 1.在岗工作期间按照我校规定发放节日慰问金、年度目标任务绩效考核奖等，并依照国家有关规定依法缴交“五险一金”。 2.住房：我校向新引进人才提供配套设施齐备、拎包入住的教师公寓（需按学校标准支付房租）。 3.紧缺专业补贴。对于网络工程技术、软件工程技术、数字媒体技术、大数据工程技术、物联网工程技术、机器人技术、新能源汽车技术、机械设计制造及自动化、工业机器人技术等紧缺专业专任教师给予专业课补贴，具体补贴标准，按下列条件之一执行： （1）紧缺专业的专任教师，讲授专业课且承担额定的教学工作量（任务），增加1.5万元/年专业课补贴； （2）本、硕专业一致的专任教师，讲授专业课且承担额定的教学工作量（任务），增加2万元/年专业课补贴； （3）本、硕、博专业一致的专任教师，讲授专业课且承担额定的教学工作量（任务），增加3万元/年专业课补贴。 4.双师型教师补贴。经广东省认定为初、中、高级双师型教师的，每月享受300元、500元、800元补贴。 5.符合《肇庆市“人才绿卡”实施办法》的，经认定后可以享受相应待遇。其中博士学位教师可以申领优才卡，主要待遇见附件。 6.博士学位教师在肇工作缴纳社保满12个月，3年内在肇购买个人名下首套自住房，可以申报肇庆市政府发放的最高10万元购房补贴，最终以肇庆市相关部门政策为准。 7.科研启动经费：理工10万元、人文5万元 8.安家费：10万元，试用期满后一次性发放，服务期5年 9.住房：提供配套设施齐备拎包入住的教师公寓 10.博士/教授工资：35-40万；博士/副教授：30-35万；博士：25-30万；教授：30-35万；副教授：25-30万