理聘网-职位详情页，专任教师（土木工程学院）

任职要求： 1.国籍与品行：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行良好。 2.身体条件：身体健康，符合事业单位聘用体检标准。 3.禁止报考情形：曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职者；失信被执行人及存在其他失信情形人员；尚未解除党纪政务处分或正接受纪律审查、监察调查者；因违规被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；处于禁考期的人员；存在回避关系的人员等不得报考。此外，现役军人、在读非应届毕业生、试用期内的机关事业单位工作人员等也不得报考。 4.学历与证书：考生需凭符合招聘条件的毕业（学位）证书报考，2025年应届毕业博士研究生可放宽至2026年1月31日前取得相应学历学位证书（境外高校毕业生还需在此期限前取得教育部留学服务中心的学历学位认证书）。专业资格审查以毕业证书（参考学位证书）为准，依据招聘公告附件的专业参考目录及说明审查。 各类别人才专项任职要求： 1.杰出人才：具有很强学术领导力，在所在领域有国内外同行公认的开创性成果与突出学术贡献；有组织策划重大科研计划项目的经验，在经济社会发展重大战略问题研究上统筹规划能力突出；对学科建设和科研工作有战略科学家级别的规划能力，能带领相关学科群达到国内领先、国际先进水平。 2.领军人才：学术组织力较强，在所在学科取得国内领先或世界先进水平的有影响力成果，学术成就良好；学术思想活跃，有成为学科领军人才的潜力，对学科发展有创造性构想，可带领学科保持或赶超市内领先、国内先进水平，并冲击学科前沿领域的国内领先、国际先进水平。 3.拔尖人才：年龄一般不超过50周岁；团队组织力较强，在学科（专业）方向有重要代表性成果，学术竞争力良好且发展潜力大；能做好学科方向发展规划，对学科建设和学术研究有创新性构想，可带领学科进入市内领先地位，并冲击学科前沿领域的国内领先水平。 4.骨干人才：年龄一般不超过45周岁；学术能力较强，在学科（专业）方向有重要代表性成果，学术竞争力与发展潜力良好；对学科建设和学术研究有创新性构想，有能力支持学科保持或冲击市内先进水平，并在学科前沿领域冲击市内领先水平。 5.青年创新人才：年龄一般不超过40周岁；学术能力较强，在本学科有影响力的代表性成果；发展潜力大，对学科建设有创新性构想，能支持学科保持或冲击市内先进水平。 6.优秀博士：年龄一般不超过35周岁；学业优秀，具备较强的教学科研能力。 研究方向： 安全科学与工程类、土木工程类 福利待遇： 1.杰出人才：面议 1.领军人才： （1）提供相应的购房补贴，安家费和科研资助费； （2）提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等； （3）年薪不低于100万（税前）； （4）配偶（未达到退休年龄的）随调，符合条件的子女随同安置。 3.拔尖人才： （1）提供相应的购房补贴，安家费和科研资助费； （2）提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等； （3）年薪不低于80万（税前）； （4）配偶（未达到退休年龄的）随调，符合条件的子女随同安置。 4.骨干人才 （1）提供相应的购房补贴，安家费和科研资助费； （2）提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等； （3）年薪不低于50万（税前）； （4）符合条件的配偶或子女随同安置。 5.青年创新人才： （1）提供相应的购房补贴，安家费和科研资助费； （2）符合条件的可申请特聘岗位，年薪不低于30万（税前）。 6.优秀博士 提供租房补贴，安家费和科研资助费。