理聘网-职位详情页，人力资源处处长

任职要求： 1、教育背景与专业知识:本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。精通人力资源管理各模块理论与实践，熟悉国家劳动法律法规。 2、年龄与党籍:年龄在45周岁以下，中共党员，具备良好的政治素养与党性修养。 3、工作经验: 3年以上高等院校人事管理岗位任职经历。 4、能力素质: 具备卓越的组织协调能力、沟通表达能力和团队管理能力，能够独立思考，灵活应对复杂问题，提出创新性解决方案。 5、其他要求:热爱教育事业，对学校文化有高度认同感。品行端正，身体健康，具备良好的思政政治素质、师德师风，注重个人品德修养。 研究方向： 1、战略规划与体系构建: 根据学校发展战略，制定并实施人力资源中长期规划及年度工作计划; 建立和完善学校人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项规章制度及流程。 2、人才招聘与配置: 负责全校教职工的招聘计划制定与执行，包括高层次人才引进、专任教师及行政管理人员招聘;优化招聘流程，提高招聘效率与质量，确保人才队伍的持续优化与合理配置。 3、培训与发展:设计并实施教职工培训体系，包括新员工入职培训、在职技能提升、领导力发展等项目，促进教职工队伍的专业化、多元化发展。 4、薪酬福利管理: 制定并执行薪酬福利政策，确保薪酬体系的竞争性和内部公平性;管理教职工社会保险、公积金等福利项目，提升教职工满意度和归属感。 5、员工关系与文化建设: 负责员工关系的维护与管理，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围;推动校园文化建设，增强教职工的凝聚力和向心力。