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任职要求： （一）基本条件 第一学历为普通高等教育全日制本科，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近；政治坚定，德才兼备，遵纪守法，身心健康；年龄一般不超过35周岁，具有高级职称的，年龄一般不超过40周岁，须有社保证明。 （二）业绩条件 有扎实的理论基础和专业知识，通过校学术委员会论证，有稳定的研究方向和良好的发展潜质。 研究方向： （1）数学—基础数学、应用数学、计算数学、概率论与数理统计（基于数学的医学图像和数据分析等相关方向） （2）统计学—应用统计、大数据分析与机器学习（医学大数据分析等相关方向） （3）信息与通信工程—通信与信息系统和信号与信息处理（医学信号的处理与分析等相关方向） （4）控制科学与工程—‌模式识别与智能系统、‌检测技术与自动化装置（医学人工智能、机器学习、医疗设备开发等相关方向） （5）‌计算机科学与技术—计算机软件与理论、计算机应用技术（医学人工智能、医学大数据等相关方向） （6）生物医学工程—生物医学工程（神经影像、脑电、生物医学信号等相关研究方向） （7）软件工程—软件工程（人工智能、信息与计算科学、数据科学与工程等相关方向） 福利待遇： 相关待遇 学校对优秀博士实行分类（I类、Ⅱ类、Ⅲ类）引进政策，三年考核合格后兑现相应待遇。 1.科研启动金：I类人才，自然科学类提供科研启动金80万元，人文社科类提供科研启动金40万元；Ⅱ类人才，自然科学类提供科研启动金30万元，人文社科类提供科研启动金15万元。 2.享受三年低职高聘待遇：Ⅰ类人才实行年薪制，享受年薪50万元；Ⅱ类人才享受七级副教授岗位工资待遇。 3.博士学位津贴1000元/月。 4.可自由选择人才住房或安家费其中1项。若选择人才住房，服务期满8年并在校工作，拥有人才住房的使用权，夫妻双方只享受一套房源。若选择安家费，Ⅰ类博士学校给予30万元（税前），Ⅱ类博士学校给予20万元（税前）。 5.博士配偶夫妻两地分居的，学校积极协助安排市内或学校相关工作。解决子女就近入托、入学问题。 6.Ⅰ类人才可认定硕士研究生导师资格。 Ⅲ类人才不享受校内房源、低职高聘待遇。免费提供一年临时周转房。经个人申报、竞争性评审，分别给予自然科学类6万元、人文社科类3万元的科研培育基金支持经费。 学校各类引进人才来校三年内工作成果中有重大贡献或突破的，经学科带头人等团队负责人书面推荐，并通过学校学术委员会专家论证，达到相应人才分类水平，可按照对应人才享受待遇。