理聘网-职位详情页，教师（中级-计算机科学与技术等）

专业（方向）计算机科学与技术、电子信息、软件工程、智能科学与工程、集成电路科学与工程 人才层次第五层次B类 招聘范围 1.第一层次：顶尖人才 年龄一般不超过65周岁，研究领域处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平、在本学科领域取得卓越成就的海内外人才。 2.第二层次：领军人才 年龄一般不超过55周岁，学术造诣高深，在科学研究方面取得海内外公认的重要成就，在海内外学术领域有很高地位，具有组织和带领团队在本领域赶超或引领国际先进水平、策划重大科研计划项目能力，解决“卡脖子”问题，实现重大理论创新的国家级重点人才及其他相当水平的海内外人才。 3.第三层次：拔尖人才 年龄一般不超过50周岁，在科学研究方面取得突出学术成果、有较强的团队领导和组织协调能力、具有带领或协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的国家一流学科带头人、国家级青年人才、省部级重点人才及其他相当水平的海内外人才。 4.第四层次：骨干人才 年龄一般不超过40周岁，具有较高学术水平，在本学科研究领域内有较为突出学术成果，有较大的创新能力的省部级青年人才、学术骨干及其他相当水平的海内外人才。 5.第五层次：青年人才 年龄一般不超过32周岁，业绩成果突出的可放宽至35周岁，分A、B、C三类。 学校急需引进的特殊、紧缺专业人才一事一议。 学校待遇： 引进人才全职到岗后，除享受国家规定的相应专业技术人员的工资、社会保险等待遇外，学校另外提供如下待遇： 1.第三层次及以上人才，根据业绩成果、聘期任务等情况，按照“一事一议”原则，提供具有竞争力的人才津贴、科研支持经费、安家费等人才待遇；给予博士生导师招生资格；在学术团队建设、实验条件配备、子女入学等方面给予特殊支持，首聘期内聘任至正高级专业技术岗位。 2第三层次及以上人才以及符合山东省绿色通道人才引进办法的，学校将统筹考虑、协助解决配偶工作。 3.第四层次人才，理工类给予30万科研启动费、人文社科类给予10万科研启动费，人才津贴15万/年，安家费40万，首聘期内聘任至正高级专业技术岗位。 4.第五层次人才，最高可给予20万科研经费、30万安家费，业绩突出的，首聘期内聘任至副高级专业技术岗位。 5.对于特别优秀的海外拟来校工作人员，经认定，来校工作前可给予最高6万元/月（不超过6个月）生活补贴。 其他待遇： 1.40周岁以下在青首次就业创业并购买首套商品房的博士，青岛市发放一次性安家费15万元。 2.符合条件的博士，可享受青岛市发放的住房补贴1200元/月，最高可享受36个月。 3.符合《青岛市促进博士后聚青创新创业实施细则》（青人社发〔2022〕7号）相关条件的博士后，可享受青岛市发放的25-35万元博士后安家补贴。