理聘网-职位详情页，优生遗传科医师(临床遗传学/医学遗传科)

任职要求： 引进标准 第一类：学科领军人才。应同时具备以下资格条件： 1.具有博士研究生学位，且取得副高级及以上职称； 2.学术造诣精深，业务能力在本省本专业领域有一定的影响力；主持过省级及以上科研课题；年龄一般在50周岁及以下，取得省级及以上人才称号者可视情放宽条件； 3.一般应具有三级公立医院工作经历。 第二类：急需紧缺人才。应同时具备以下资格条件： 1.具有博士研究生学位，或硕士研究生学历学位且取得副高级及以上职称； 2.具有一定的学术造诣，主持或参与过市级及以上科研项目；年龄一般在45周岁及以下。 报考上述两类人才中特别优秀的，可适当放宽除学历学位、职称要求外的其它条件，报人才引进工作领导小组研究决定。 （三）不得报考的情形 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员； 2.曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员； 3.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员； 4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员； 5.湘潭行政区域范围内（含县市区、园区、省属在潭单位）的机关事业单位编制内工作人员及辞职、辞退未满一年的工作人员； 6.鉴定为医疗事故责任人的人员。 7.存在学术造假行为或违反医德医风相关规定的人员。 8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位； 9.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。40周岁博士研究生临床医学类1.取得中级及以上职称，其中取得高级职称者年龄可放宽至45周岁； 2.研究方向为临床遗传学/医学遗传科； 3.主持或参与过市级及以上科研项目。 研究方向： 临床医学类 福利待遇： 相关待遇 1.安居补助。对引进的学科领军人才和急需紧缺人才分别给予80-90万元、50-70万元的安家补贴。鼓励医院为引进的学科领军人才、急需紧缺人才免费提供不超过3年的周转用房。 2.实行保底年薪制。引进单位根据人才的学术水平、科研能力、临床业务水平采取“一人一策”、“一事一议”的原则签署保底年薪协议。 3.岗位聘用。引进的学科领军人才，在引进之后符合条件的，可担任病区科室主任及以上职务。在办理从市域外全职新引进的高层次人才专业技术岗位聘用手续时，可特设岗位，首次聘用不受专业技术岗位结构比例的限制。 4.提供养老服务。引进的高层次人才父母来潭养老，每年发放5000元来潭养老消费券。 5.其它待遇 根据《湘潭市市直公立医院人才“引育用留”若干措施（试行）》(详见附件4)文件规定，引进的高层次人才享受配偶就业、子女入学、提供职业发展平台、申报人才工程项目、鼓励科研创新等一系列配套措施，具体见《湘潭市市直公立医院人才“引育用留”若干措施（试行）》文件规定。