理聘网-职位详情页，教师(劳动卫生与环境卫生学（二级学科）、流行病与卫生统计学（二级学科）、营养与食品卫生学（二级学科）、卫生毒理学（二级学科）)

任职要求： 劳动卫生与环境卫生学（二级学科）、流行病与卫生统计学（二级学科）、营养与食品卫生学（二级学科）、卫生毒理学（二级学科）研究生博士≤45周岁不限 研究方向： 劳动卫生与环境卫生学（二级学科）、流行病与卫生统计学（二级学科）、营养与食品卫生学（二级学科）、卫生毒理学（二级学科） 福利待遇： 引进人才政策待遇 学校引进人才入选者实行合同管理，聘期一般为5年。全职引进人才实行年薪制，学校根据人才业绩成果确定拟引进层次，按照学校全职引进高层次人才管理办法给予相应层次的待遇。其中： 人才层次年龄要求待遇 特殊杰出人才≤65周岁1.聘期内可内聘为副高及以上职称，提供包括但不限于具有竞争力的年薪待遇及安家费、科研启动经费； 2.学校及学院提供良好的科研平台、办公用房和实验空间、共享学校先进科研平台及设备； 3.直接提供人才房或低于市场价的人才房购房指标（有产权）； 4.报销差旅费用； 5.可入学校事业编制、可落户； 6.帮助解决配偶工作及子女入学问题； 7.可聘为硕士或博士研究生导师。 第一层次领军人才≤55周岁 第二层次拔尖人才≤50周岁 第三层次骨干人才≤45周岁 第四层次青年人才≤45周岁 第五层次后备人才≤40周岁 高层次人才团队/ 四、学校内培人才政策待遇 项目类别基本要求聘期待遇 青年领军人才培养计划≤45周岁，博士学位及高级职称5年1.申报获得后，在引进人才待遇的基础上，学校提供额外有竞争力的生活补助、科研经费，其中最高项目资助达400万元。 2.学院在用房、仪器设备及经费等方面予以重点支持。 杰出青年人才培训计划≤40周岁，博士学位5年 高水平创新团队及杏湖学者计划≤45周岁，博士学位或高级职称3年 一流学科创新驱动人才计划1.学科带头人：≤40周岁，博士学位及副高职称 2.学科骨干：≤35周岁，博士学位3年 优秀博士人才支持计划≤45周岁，博士学位3年 五、博士后创新人才支持计划政策待遇 单位专业需求待遇联系人及联系方式 临床医学博士后科研流动站临床医学相关专业1.薪酬待遇 按照学校博士后管理办法给予相应薪酬待遇。 2.科研支持 学校提供科研启动金。在站期间可申请国家自然科学基金、中国博士后科学基金会各项资助项目、广西自然科学基金等。 3.生活保障 在站期间提供博士后公寓拎包入住；可落户，随博士后流动子女可在我校幼儿园、附小入托、入学。 4.其它福利 在站期间可申请学校组织的专业技术资格评审，在站未认定职称者，出站后可认定副高职称；在站期间成果突出且满足学校公开招聘专任教师任职条件者，出站后可优先聘任至相关岗位，特别优秀者可作为高层次人才引进。唐老师：0771-5356798 禤老师：0771-3392230 何老师：0771-5347259 基础医学博士后科研流动站基础医学相关专业赵老师：0771-5355801 药学博士后科研流动站药学相关专业韦老师：0771-5358014 公共卫生与预防医学博士后 科研流动站公共卫生与预防医学相关专业龙老师：0771-5358805 口腔医学博士后科研流动站口腔医学相关专业吴老师：0771-5358949