理聘网-职位详情页，青年博士B类(工商管理（会计学、企业管理（财会审或资产评估方向））方向)

任职要求： 基本条件 政治素质高，品德优良，遵纪守法，热爱教育事业，恪守高校教师师德师风行为规范，具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，身心健康，能胜任岗位工作要求。一般应具有博士学位，产出过标志性科研成果或承担过重大重点项目。 （二）高层次人才 第一层次 在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，取得卓越成就的顶尖人才，符合山东省《引进顶尖人才“一事一议”实施办法》所列“杰出人才”或具备相当水平的杰出人才，年龄一般不超过70周岁。 第二层次 学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国内先进水平的领军人才；或相当水平优秀人才。年龄一般不超过55周岁。 第三层次 学术造诣精深，在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果，有较强的团队领导和组织协调能力，能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的国内外杰出人才；或相当水平优秀人才。年龄一般不超过50周岁。 第四层次 科研创新能力突出，在本学科领域取得高水平教学科研成果、有较大影响的青年拔尖人才，年龄一般不超过45周岁。 第五层次 国内外具有较强的科研能力和较好发展潜力的优秀人才。年龄一般不超过45周岁。 第六层次 国内外公认高水平大学毕业的科研成果突出的博士（后）；年龄一般不超过40周岁。 （三）青年博士 具有良好的教育经历、较好的教学科研基础和良好的发展潜力，年龄一般不超过38周岁，特别优秀或急需的人才，年龄可适当放宽。 A类：在本学科专业领域取得突出的业绩成果，具有突出的科研水平和学术发展潜力。 B类：在本学科专业领域取得较高的业绩成果，具有较强的科研水平和学术发展潜力。 C类：在本学科专业领域取得优秀的学术成果，具有优秀的发展潜力。 D类：在本学科专业领域取得良好的学术成果，具有扎实的科研基础，年龄一般不超过35周岁。 研究方向： 工商管理（会计学、企业管理（财会审或资产评估方向）） 福利待遇： 人才引进待遇 人才类别 及层次 年薪 （万元） 安家费 （万元） 科研启动经费（万元） 备注 实验 学科 非实验 学科 高层次人才类 第一层次 通过“一事一议”确定相关待遇和工作条件 配偶符合山东省人事调配政策，按政策解决。 第二层次 第三层次 “一人一策”，按照聘期任务确定相关待遇 第四层次 第五层次 “一人一策”，按照聘期任务确定相关待遇 第六层次 青年博士类 A 100 50 20 1.A类博士（后）可直接聘为校聘教授，B类博士（后）可直接聘为校聘副教授。 2.未取得副教授专业技术职务的新进博士，岗位绩效工资按副教授（教师七级）岗位标准核发，期限为三年。 3.配偶工作按照滨州市相关政策解决。 B 60 30 15 C 40 20 10 D 30 （一）全职引进人员均为事业编制。 （二）引进人才配偶符合山东省人事调配政策的，按政策解决；属滨州市外机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，滨州市原则上对口安置。 （三）引进人才子女入学申请就读滨州市义务教育阶段学校的，学校协调滨州市相关职能部门进行统筹安排；就读山东航空学院附属小学，不受学区限制。 （四）引进人才可根据滨州市政策拎包免费租住人才公寓，也可入住学校周转房。 （五）引进人才在滨州市购房，住房公积金贷款最高额度100万元。 （六）依照地方相关政策，符合条件的可连续三年享受滨州市生活补贴5000元/月（“双一流”建设学科、TOP200高校为7500元/月）。 （七）符合各级人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。 （八）入选市级及以上人才工程的，享受相应免费健康查体等医疗保障待遇。 （九）安排博士办公室，配备必要办公设备；在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。 （十）学校急需的特殊、紧缺人才，根据实际情况，待遇“一人一策、一事一议”。 （十一）上述待遇均为税前金额，具体待遇以当年招聘信息为准。 （十二）引进人才符合相关人才政策规定的，享受相应政策待遇。